베트남의 사립학교에서 근무하는 외국인 교사가 갑작스럽게 강의 계약을 해지당할 경우, 노동권, 보험, 직업적 명성 등 다양한 위험에 직면하게 됩니다. 그렇다면 실제 문제는 무엇이며, 원인은 어디에서 비롯되고, 어떤 해결책이 효과적일까요? 아래는 법적 관점에서의 상세한 분석과 DEDICA Law가 학교·교사·기업이 적용할 수 있는 실질적인 가이드입니다.

1. 사립학교가 외국인 교사와의 계약을 해지할 때 발생하는 문제, 위험 및 원인

베트남 사립학교가 외국인 교사(외국 국적자 또는 베트남에서 계약을 체결한 외국인)와의 강의 계약을 해지하면 여러 법적·실무적 문제가 발생합니다.

1.1. 노동계약과 구분해야 할 주요 사항

사립 교육기관에서 외국인 교사는 일반적으로 노동계약 또는 강의계약을 체결합니다. 최근 분석에 따르면, 사립학교 교사에 대한 노동계약은 베트남 「2019년 노동법」의 적용을 받습니다. 반면, 공립기관의 교사는 「공무원법」 및 관련 시행령의 적용을 받습니다.

그러나 사립학교—특히 국제학교나 외국인 투자 학교—에서는 외국인 교사의 강의계약이 노동계약 형태를 띠는 경우가 많으며, 베트남 노동법 또는 국제 계약 방식이 동시에 적용될 수 있습니다. 따라서 외국인 교사가 베트남 노동법상 ‘근로자’인지, 해외 계약자인지 또는 단순 자문·강의 계약자인지를 정확히 구분해야 합니다. 이는 법적 보호 수준에 큰 영향을 미칩니다.

1.2. 사립학교의 일방적 계약해지 시 발생하는 위험

사립학교가 외국인 교사 계약을 해지하면 다음과 같은 위험이 따릅니다.

• 교사: 급여 상실, 보험 중단, 강의 시간 축소, 직업적 평판 하락 등의 위험이 있습니다. 해지가 불법일 경우 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.

• 사립학교: 해지가 적법한 절차(사전 통보 기간, 정당한 사유 등)를 준수하지 않으면 노동분쟁, 손해배상 책임, 법적 제재를 받을 수 있습니다. 실제로 불법 해지로 인해 5명의 교사에게 12억 동 이상 배상하라는 판결이 내려진 사례도 있습니다.

• 양측 모두 시간·비용 손실, 교육 환경 악화, 학교 평판 훼손 등의 부정적 영향이 발생할 수 있습니다.

1.3. 사립학교에서 분쟁이 발생하는 주요 원인

다음과 같은 원인들이 자주 발생합니다:

• 계약기간 종료 시 합법적 사유 없이 계약을 갱신하지 않거나 일방적으로 중단

• 외국인 교사에게 해지 사유를 명확히 설명하거나 서면 통보하지 않음

• 계약 내용이 모호하거나 교사에게 불리한 조항 포함

• 학교의 경영 모델 변경, 교직원 감축, 재정 문제 등으로 인한 일방적 조치

• 계약서에 명시된 직무·근무지 배치 불이행

• 외국인 교사의 경우, 워크퍼밋·비자·외부 기관과의 계약 등 추가적인 외국인 고용 요소로 인해 더욱 복잡해짐

2. DEDICA Law가 제안하는 해결 방안 – 실무 지침, 유의사항 및 절차

사립학교에서 외국인 교사와의 강의 계약 해지로 인해 분쟁이 발생한 경우, DEDICA Law는 예방 조치와 사후 분쟁 해결을 결합한 접근을 권장합니다.

2.1. 분쟁을 예방하기 위한 조치

• 계약서 검토 및 완성: 계약 기간, 직무, 근무지, 복지, 보험, 해지 통보 기간 등을 명확히 규정해야 합니다.

  • 정해진 기간의 노동계약: 최소 30일 전 통보

  • 무기한 계약: 최소 45일 전 통보

• 해지 사유 규정: 정당한 해지 사유(예: 반복적인 업무 미달성, 5일 이상 무단결근 등)를 명확히 해야 함

• 외국인 교사의 워크퍼밋·비자 점검: 계약 해지가 거주·노동허가에 영향을 미침

• 학교 내부 절차 마련: 강의 평가 시스템, 규정 위반 시 조치, 대화·중재 절차 마련

• 교사의 증빙 자료 확보: 계약서, 이메일, 급여 명세서, 보험 서류 등은 향후 분쟁 대비 자료가 됨

2.2. 계약 해지 후 분쟁 처리 절차

• 해지가 적법했는지 검토:

  • 적법한 통보 기간 준수 여부

  • 해지 사유가 노동법상 인정되는지

  • 구조조정 해지는 실제 인력 감축 증빙 필요

• 내부 대화·조정: 사전 합의나 중재 절차를 통해 많은 분쟁이 해결될 수 있음

• 노동분쟁 제기:

  • 지방 노동청 중재 요청

  • 인민법원에 소송 제기

  • 교사는 복직, 임금 보전, 손해배상 등을 청구할 수 있음

• 보상 및 권리 관련 조언:

  • 학교의 불법 해지: 급여·수당·보험을 해지일부터 판결일까지 지급해야 함

  • 교사의 불법 해지: 퇴직금 상실, 15일분 급여 또는 미통보 기간에 대한 급여 보상

• 판결 이행 관리: 판결 또는 합의 이행 여부를 양측이 확인해야 함

DEDICA 법률사무소에 전문 상담을 문의하세요!

📞 핫라인: (+84) 39 969 0012 (WhatsApp, WeChat, Zalo 가능)

🏢 본사 주소: 144 Vo Van Tan 거리, Vo Thi Sau 동, 3군, 호찌민시

🕒 업무시간: 월–금요일 (오전 8:30 – 오후 6:00)

전문 변호사의 1회 무료 상담을 지금 바로 받아보세요!