명확한 이유 없이 또는 법적 절차를 따르지 않고 갑자기 근로 계약이 종료되면 많은 근로자들이 소득, 권리, 심리적 측면에서 불이익을 받게 됩니다. 그렇다면 이러한 경우 근로자가 보상을 청구하거나 기업에 보험료 전액을 지불하도록 강요할 수 있습니까? 아래 기사에서는 근로자의 법적 권리를 보호하기 위한 법적 규정과 구체적인 지침을 제공합니다.

근로계약이 불법적으로 해지된 경우 법적 지원

업무 과정에서 많은 근로자들이 사전 통지나 알 수 없는 사유 없이 근로 계약이 일방적으로 종료되는 위험에 직면합니다. 많은 경우, 노동 계약을 종료하는 것은 위법이며 직원은 보상을 청구하고 임금을 청구하고 회사에 모든 유형의 보험금을 지급하도록 요청할 권리가 있습니다.

기업은 직원에 대한 모든 유형의 보험을 지불할 의무가 있습니다.

사회보험법 제21조에 따라 기업은 1개월 이상의 근로계약에 참여하는 근로자에 ​​대해 의무보험(사회보험, 건강보험, 실업보험)을 납부해야 합니다. 기업이 불법적으로 근로계약을 해지한 경우에도 근로계약이 종료될 때까지 실제 근로시간에 대한 보험금을 전액 지급할 의무를 이행해야 합니다.

근로자는 임금 및 수당에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.

노동계약이 불법적으로 종료된 경우, 근로자는 기업에 다음을 요청할 수 있습니다.

• 일하지 않은 기간에 대한 급여를 지급합니다(복귀를 원하지 않는 경우).

• 계약에서 합의한 수준이나 법률에 따라 보상합니다.

• 변호사 고용 비용을 지불합니다(있는 경우).

• 정신적 손실에 대한 보상과 합리적인 소송비용을 지급합니다.

근로계약 종료 시 귀하의 권리를 보호하는 최선의 방법

근로자는 자신의 권리와 이익이 침해된 날로부터 1년 이내에 관할 인민법원에 소송을 제기해야 합니다(노동법 제190조 3항). 소송을 제기하기 전에 노동조정위원회나 노동조합(해당되는 경우)에 조정을 요청할 수 있습니다.

기업은 분쟁을 피하기 위해 노동계약 종료 절차를 따라야 합니다.

기업은 다음 사항에 유의해야 합니다.

• 근로계약의 종료를 입증할 수 있는 합리적인 근거와 증거가 있어야 합니다.

• 노동법 제36조에 따른 통지 기간을 준수하십시오.

• 직원들에게 서면 기록과 통지가 있습니다.

• 노동계약이 공식적으로 종료될 때까지 사회보험, 건강보험, 실업보험 납부의무를 이행합니다.

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