많은 직장인들이 수년 간의 헌신 끝에 회사를 그만둘 때 '어쩌면 회사가 규정대로 퇴직금을 자동으로 지급해 줄지 모른다'는 생각을 자주 한다. 그러나 현실은 그렇게 간단하지 않습니다. 많은 사람들이 "빈손으로 가는" 상황에 빠지는 반면, 기업은 보조금을 비용으로 간주합니다... 삭감될 수 있습니다. 아래 노동사건의 경우, 6년 가까이 근무한 근로자인 의뢰인 A씨가 정당한 권리를 주장하기 위해 소송을 제기하게 된 사례입니다. 그리고 전문 법무팀의 지원 덕분에 퇴직금 전액과 연체이자를 받을 수 있었습니다.

퇴직금이 자연스럽게 지급되지 않을 때 - 직원들은 어떻게 해야 할까요?

법적으로 직장을 그만두고 완전히 인계한다고 해서 자동으로 퇴직금을 받게 되는 것은 아닙니다. 특히 사업이 의도적으로 지연되는 경우에는 더욱 그렇습니다. L씨는 실제 사례다. 절차에 따라 퇴사한 후에도 회사는 계약서에 명시된 수당을 지급할 기미가 보이지 않았다. 이전에 부채를 확인했지만!

이러한 상황에서 가장 중요한 것은 계약서, 해고결정서, 업무인계표, 채무확인메일 등 모든 증거를 수집하고, 적극적으로 변호사에게 도움을 요청하여 신속하게 소송을 제기해야 한다는 것입니다. 충돌이 두렵거나 법적 정보가 부족하다는 이유로 법적 권리를 잊어버리지 마십시오.

퇴직금이란 무엇이며 언제 지급되나요?

2012년 및 2019년 노동법 조항에 따르면 기업에서 12개월 이상 근무한 직원은 법에 따라 노동 계약을 해지할 때(징계 해고 대상이 아니며 일방적으로 법을 위반하지 않음) 다음과 같은 혜택을 받습니다.퇴직금. 최소 보조금 수준은1년 근무 시 반달치 급여, 실업 보험에 가입한 시간을 뺀 값입니다.

그러나 기업은 더 높은 수준의 혜택에 대해 노동 계약을 통해 별도로 합의할 수 있습니다. 이것이 오늘 우리가 나누는 사건의 핵심 포인트이기도 합니다.

기업이 서명한 것은 약속을 지켜야 합니다

위 사례에서 고객 A인 L씨는 J사와 무기계약을 체결했는데, 여기에는 "직원은 해고 시 1년 근무에 대해 1개월분의 급여를 지급받게 된다"고 명시되어 있다. 약 6년 간의 헌신 끝에 L씨는 올바른 절차를 따랐습니다. 즉, 휴가 신청서를 제출하고 업무를 완전히 인계했으며 회사 정보를 기밀로 유지하겠다고 약속했습니다.

J사는 계약을 해지하기로 결정하고, 법에 따라 모든 혜택을 지급할 것을 약속했다. 그런데 그 이후 회사에서는 급여만 지급하고 퇴직금은...묵묵부답이었습니다. 8,200만 VND(세후 7,400만 VND 이상) 이상의 부채를 확인하기 위해 서명했지만 회사는 여전히 지불하지 않았습니다.

고객 A는 자신의 권리를 주장하기 위해 법원에 소송을 제기하는 것 외에 다른 선택의 여지가 없습니다.

DEDICA 법은 법정에서 고객의 권리를 보호하기 위해 고객과 동행합니다.

많은 근로자들이 문제가 생길 것을 두려워하거나, 시간이 오래 걸리거나, 어디서부터 시작해야 할지 모르기 때문에 기업을 고소하는 것을 두려워합니다. 그러나 올바른 지침이 있다면 법은 그들이 정의를 회복하도록 돕는 강력한 도구가 될 수 있습니다. DEDICA는 전형적인 노동쟁의에 고객 A와 동행했는데, 이는 근로자가 세심한 준비와 명확한 전략을 가지고 있다면 혼자가 아니라는 것을 분명히 보여주었습니다.

이 경우, 고객 A는 다음을 포함한 모든 법적 증거를 수집하고 정리하는 데 있어 당사의 지원을 받았습니다.

• 근로계약서에는 퇴직금 조항이 명확하게 명시되어 있습니다.

• 휴가 서류가 유효하며 법적 절차에 따라야 합니다.

• 관련 부서의 완료 확인을 통한 업무 인계 회의록

• 내부 문서에 따르면 회사는 한때 부채를 확인했지만 지불하지 않았습니다.

재판 과정에서 피고 회사 대표는 해당 문서의 존재를 부인하지 않았으나 여전히 지급 의무를 회피했다. 이로 인해 법원은 사건을 재판에 회부하고 결정을 내리게 됩니다.

그 결과, 1심 재판부는 회사가 약속한 의무를 이행하지 않은 것이 심각한 노동 계약 위반이라고 판단했습니다. 동시에 고객 A의 보조금 및 연체이자 지불 요청은 완전히 합법적입니다. 법원은 기업이 연체로 인한 이자를 포함해 7600만VND가 넘는 금액을 직원에게 전액 지급하도록 강제했다.

이는 법적 승리일 뿐만 아니라 확고부동함과 투명성의 승리이기도 합니다. 동시에 이는 계약상 약속과 직원 권리를 무시하는 기업에 대한 분명한 경고입니다.

성공적인 소송을 통해 얻은 경험

고객 A의 사례에서 DEDICA는 근로자와 기업 모두를 위한 귀중한 법적 교훈을 얻습니다.

직원의 경우:

• 근로계약서를 잘 읽어보세요, 특히 퇴근 시 이용약관.

• 완전한 작업 기록을 유지하세요: 계약, 결정, 급여, 이메일 교환, 인계 기록.

• 사업체가 기한 내에 대금을 지불하지 않는 경우,망설이지 말고 고소하세요– 정당한 이익은 법으로 보호되어야 합니다.

기업의 경우:

• 빌드하자투명한 인사 프로세스, 법적 규정 및 계약 계약을 준수합니다.

• 직원을 유지하거나 비용을 줄이기 위한 방법으로 "지불 연기"라는 개념을 피하십시오.법적 위험그리고기업 평판 손상

DEDICA에서는 근로자가 스스로 노동쟁의에 직면할 때 직면하는 어려움을 이해합니다. 많은 소송에 참여하고 성공적으로 권리를 보호한 경험을 바탕으로 DEDICA의 변호사 팀은 가장 어려운 상황에서도 항상 동행하여 정의를 회복할 수 있도록 도울 준비가 되어 있습니다.

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