종결부터 종결까지 보험 의무를 완료하지 않고 노동 계약을 종료하는 것은 노동 및 사회 보험법을 위반할 뿐만 아니라 소송, 무거운 행정 벌금 및 산재 보상으로 이어질 수 있습니다. 이 기사에서는 2025년 7월 1일부터 발효되는 노동법 2019 및 사회보험법 2024의 새로운 규정에 따라 양 당사자의 책임과 권리를 명확하게 분석합니다.

근로계약 체결 시 보험료 납부 의무

2024년 사회보험법에 따라 2025년 7월 1일부터 수습 계약을 포함해 1개월 이상의 모든 노동 계약은 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험에 가입해야 합니다. 현재 기여율은 직원이 10.5%, 고용주가 21.5%를 지불합니다.

전액을 기한 내에 지불하지 않으면 법에 따라 행정 처벌, 징수 및 연체 이자가 부과됩니다.

계약이 종료되더라도 사업체는 여전히 보험에 가입해야 합니다. - 법적 결과

2019년 호치민시 판결에 따라 기업은 불법 해고에 대해 직원에게 7,800만 VND 이상을 보상해야 할 뿐만 아니라 전체 계약 기간 동안 사회 보험 장부를 수집, 폐쇄 및 반환해야 했습니다.

민사 보상 외에도 2022년 12월 법령에 따라 기업은 최대 수억 동의 행정적 벌금을 부과받을 수 있습니다. 반복적으로 위반하거나 심각한 위반이 발생할 경우 형사처벌을 받을 수도 있습니다.

사회보험 분쟁시 소송절차

직원이 소송을 제기할 때 기업이 다음과 같은 경우 법원은 부재자 재판을 할 수 있습니다.

• 소환된 대로 나타나지 않는 경우

• 해고 사유를 입증하는 서류를 제출하지 않은 경우

• 사회보험 장부 폐쇄 및 반납 절차를 완료하지 않은 경우.

법원은 직원의 요청, 계약서 및 관련 문서를 토대로 기업이 의무를 이행하도록 강제합니다.

직원이 사회보험 혜택을 보호하려면 무엇을 해야 합니까?

• 문서 수집: 근로 계약서, 급여, 사직 결정, 이메일 교환...

• 회사에 사회보험 장부를 확정하여 반환하도록 요청하는 서류를 보냅니다.

• 귀하의 권리가 침해된 날로부터 1년 이내에 소송을 제기하십시오(2019년 노동법 제188조).

• 요구사항: 급여 지급, 2개월분 급여 보상, 통지 미달 보상, 사회보험 지급 및 확정.

기업을 위한 교훈과 실질적인 제안

• 인사-보험-휴직 프로세스 전반을 검토합니다.

• 명확한 용량 평가 규정을 발행합니다.

• 금연 결정에 구체적인 이유와 그에 따른 증거가 있는지 확인하십시오.

• 통지 기간을 준수하십시오: 기간제 계약의 경우 30일, 무기한 계약의 경우 45일.

• 분쟁이 확대되기 전 대화와 화해.

보험료를 지불하지 않고 계약을 종료하는 것은 직원의 권리에 영향을 미치고 기업이 심각한 법적, 재정적, 평판적 위험에 직면하게 하는 심각한 위반입니다.

DEDICA 법률 사무소는 내부 컨설팅, 프로세스 검토부터 법원 소송 대리까지 계약 및 사회 보험과 관련된 모든 상황에서 기업 및 직원과 동행하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

심층적인 법적 조언을 원하시면 DEDICA 법률 사무소에 문의하세요!

핫라인:(+84) 39 969 0012(WhatsApp, WeChat 및 Zalo를 통한 지원)

본점:144 Vo Van Tan Street, Vo Thi Sau Ward, District 3, City. 호치민

영업시간: 월요일 – 금요일 (8:30 – 18:00)

지금 저희에게 연락하셔서 전문 변호사 팀으로부터 무료 초기 상담을 받아보세요!