베트남의 많은 기업과 근로자는 다음과 같이 가정합니다.일요일은 매주 휴무입니다. 그러나 해당 조항의 규정에 따르면현행 노동법주휴일이 일요일일 필요는 없습니다.— 휴가 결정은 고용주의 결정에 따라 달라집니다.
~ 안에DEDICA 법률 사무소, 우리는 기업과 근로자가 자신의 권리를 보장하고 법을 준수하기 위해 규정을 이해하고 적절하게 적용할 수 있도록 지원합니다.
2019년 노동법 제111조에 의거, 이를 보장하는 것은 고용주의 책임입니다.근로자는 매주 최소 하루의 휴가를 가집니다.. 그러나 법에 따라 기업은 생산 및 비즈니스 요구에 맞게 적극적으로 휴일을 마련할 수 있습니다.
"매주 직원은 최소 연속 24시간의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 회사의 실제 상황에 따라 일요일이나 다른 고정 요일에 휴가를 주선할 권리가 있습니다."
이는 다음을 의미합니다.일요일은 기본 주간 휴무일이 아닙니다., 이는 각 사업의 내부 정책 및 구체적인 운영에 따라 달라집니다.
주정부 기관 및 사무실:보편적으로 적용 가능주 5일 근무, 토요일과 일요일은 휴무입니다.
제조 및 소매업:보통은주 6일 근무, 근무 교대에 따라 유연한 휴가를 제공합니다.
서비스 및 호텔 산업:휴일은 교대로 배치되는 경우가 많으며 근로자는 주말이 아닌 평일에 쉴 수 있습니다.
가지다,그러나 기업규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
직원이 미리 정해진 주휴일에 근무하는 경우급여는 급여단가에 따른 급여의 200% 이상 또는 수행하는 직무에 따라 지급되는 실제 급여와 동일해야 합니다.(에 따르면2019년 노동법 제98조
밤에 일하거나 휴일에 일하면 급여가 더 높아집니다.
기억해야 할 점
✅ 고용주에게는 권리가 있습니다운영상의 필요에 따라 주간 휴무일을 결정합니다.
일요일은 의무휴일이 아니다– 이는 각 회사의 규정에 따라 다릅니다.
✅ 휴일에 근무하는 직원은 반드시 허용되어야 함초과근무 수당법에 따라.
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