외국인과의 노동쟁의 – 계약서에는 어떤 조항을 기재해야 하나요?

1. 법적 근거 및 분쟁해결 방법

에 따르면노동법 2019(188~189조) 개별 분쟁은 승인을 받아야 합니다.노동 중재자해고, 보상, 소송 등 일부 특별한 경우를 제외하고는 노동중재협의회나 법원에 소송을 제기하기 전에
외국 요소와 관련된 분쟁, 특히 직원이 외국인인 경우,노동중재협의회가장 적합한 메커니즘으로 간주됩니다. 즉, 빠르고 유연하며 안전하며 중재자를 자체 선택할 수 있습니다.

2. 근로계약의 필수 조항

분쟁을 최소화하고 권리를 보호하기 위해 외국인과의 노동 계약에는 다음 조항이 있어야 합니다.

1. 서면 및 인증된 계약 필요
   베트남어와 (필요한 경우) 외국어의 완전성과 합법성을 보장하고 분쟁 시 사용을 위해 인증을 받으세요.

2. 취업 허가 및 비자 조건
   직원이 취업 허가를 받지 않은 상태에서 체결한 계약은완전히 비활성화됨2019년 노동법 제49조에 따르면.

3. 분쟁 해결 조항

   • 내부 중재: 규정에 따라 노동조정관부터 시작하겠다고 약속합니다.

   • 노동 중재에 관한 규정: 적용 선택노동중재협의회(베트남 내부) 법으로 노동쟁의에 대한 상사중재를 금지하고 있기 때문에 상사중재 대신 대신합니다.

   • 관련 법률 및 분쟁 언어: 모든 당사자가 명확하게 이해할 수 있도록 베트남 법률, 전문 번역 언어를 명확하게 규정합니다. (2019 BLD 제190조는 소송제기 공소시효를 1년으로 규정하고 있습니다.)

4. 기밀성 – 비경쟁 – 저작권 용어
   내부분쟁 외에도 정보의 비밀유지, 계약해지 후 기간 동안의 경쟁금지, 기업의 지적재산권 보호에 대한 약속이 추가되어야 한다.

5. 계약/규정 위반에 대한 법적 책임
   보상 의무와 징계 책임을 명확하게 나열하십시오. 특히 근무 조건을 위반하거나 라이센스가 만료되는 경우에는 더욱 그렇습니다.

3. 표준약관의 장점

• 투명성 및 효율성:조정 기간 단축, 분쟁 장기화 방지

• 보안 및 유연성:중재 과정에서는 정보가 공개되지 않도록 보장합니다.

• 편리한 구현:중재위원회의 조정 회의록과 결정은 필요한 경우 법원에서 집행될 수 있습니다.

• 법적 위험 감소:취업 허가가 부족하여 유효하지 않은 계약을 피하세요

4. 실용적인 권장 사항

• 법률상담부터 시작하세요– 국제 노동 계약의 법적 조항 초안을 작성하는 데 도움을 줍니다.

• 변호사에게 귀하를 대리할 권한을 부여하세요필요한 경우 조정 및 소송 세션.

• 소송 제기에 대한 공소시효를 따르세요: 조정인 6개월, 중재인 9개월, 법원 1년.

• 직원 및 HR 교육사전 대응이나 예방을 위한 국제 분쟁 절차에 대해 안내해 드립니다.

끝내다

베트남 내 외국인과의 노동계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다.

• 취업 허가 및 비자,

• 명확한 번역/언어 메커니즘,

• 화해 및 노동 중재에 관한 규정,

• 기밀유지/비경쟁 조항,

• 베트남 노동법을 준수할 것을 약속합니다.

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