외국인 근로자를 채용할 때 기업의 인사부에서는 급여, 복지, 취업 비자 또는 취업 허가와 같은 명백한 요소에 중점을 두는 경우가 많습니다. 그러나 작지만 쉽게 간과되는 세부 사항이 있습니다.퇴직금. 베트남 근로자이든 외국인 근로자이든 이러한 권리는 베트남 법률에 의해 엄격하게 보호됩니다. 처음부터 이 비용을 고려하지 않으면 노동 계약이 종료될 때 사업이 수동적인 입장에 놓이게 될 수 있습니다.

이 기사에서 DEDICA는 이를 둘러싼 중요한 규정을 귀하와 함께 검토할 것입니다.외국인 퇴직금, 인적자원 문제를 합법적이고 투명하며 전략적으로 처리할 수 있도록 실제 경험을 공유합니다.

외국인 근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?

실제로 많은 기업에서는 외국인근로자가 '장기계약을 체결하지 않는다'거나 '한시적으로만 일한다'는 이유로 퇴직금을 받을 수 없다고 생각하고 있다. 이 견해는 완전히 잘못되었습니다.

2019년 노동법 제46조의 규정에 따라 외국인을 포함한 모든 직원은 다음과 같은 경우에 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

• 정규 근무 기간이 12개월 이상이어야 합니다.

• 법적으로 근로계약이 종료된 경우(해고나 정당한 사유 없이 자진해고된 경우는 제외)

• 근무 시간 동안 직원은 실업 보험을 지불하지 않습니다.

이 조건에서 기업이 외국인과 24개월 근로 계약을 체결하고 만료 후에도 이를 갱신하지 않으면 근로자는여전히 혜택을 고려하고 있습니다.직업실업 보험에 가입하지 않은 경우 이는 베트남에서 모든 외국인 근로자가 이러한 유형의 보험을 지불할 자격이 있는 것은 아니기 때문에 일반적입니다.

법을 준수하고 적절한 비용으로 퇴직금을 계산하는 방법은 무엇입니까?

퇴직금 계산은 복잡하지 않지만 완전성과 적법성이 보장되어야 합니다. 공식은 명확하게 지정됩니다.

퇴직금 = 근속년수당 1/2개월 급여

거기에 :

• 샐러리계약 종료 전 연속 6개월간 계약에 따른 평균 급여(상여금, 고정 수당 제외)를 의미합니다.

• 근무 시간총 실제 근무 시간에서 직원이 실업 보험에 가입한 시간(있는 경우)을 뺀 값입니다.

예를 들어, 외국인 전문가가 기업에서 3년 동안 근무하고 실업보험을 납부하지 않고 평균 급여가 월 6천만 VND인 경우 기업이 지불해야 하는 퇴직금은 다음과 같습니다.

1/2 x 60,000,000 x 3 =90,000,000동

재무 견적이나 계약 계약에서 이 금액을 고려하지 않으면 계약을 청산해야 할 때 기업이 "제때 실패"하기 쉽습니다.

외국인과 노동계약 협상 - 책임과 권리를 연관시키세요

분쟁, 재정적 위험을 방지하고 기업 평판을 보호하려면 인사부서와 법무부서가 긴밀히 협력하여 처음부터 퇴직금 조항을 노동 계약에 포함시키고 검토해야 합니다. 고려할 수 있는 몇 가지 제안은 다음과 같습니다.

노동 계약에서 효과적인 퇴직금 조항 초안을 작성하는 방법

퇴직금 적용 조건을 명확하게 정의하는 것부터 시작하십시오. 명확하게 지정하십시오:

• 실업보험에 가입하지 않고 12개월 이상 근무한 경우 지원금이 지급됩니다.

• 수당이나 계약외 보너스를 제외한 기본급을 기준으로 계산됩니다.

이는 향후 갈등을 방지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 계약의 투명성과 전문성을 높이는 데에도 도움이 됩니다.

분쟁이 일어나기 쉬운 상황과 이를 예방하는 방법

실제로 양측이 '계약을 해지하기로 합의'했음에도 불구하고 계약 종료 후 퇴직금을 요구하는 외국인 근로자들로부터 항의를 받은 기업이 많다. 이유? 왜냐하면 기업은 이전에 이 금액을 언급하거나 지불한 적이 있다는 것을 증명할 수 없기 때문입니다.

일반적인 상황은 해고 수당이 지불되었다는 구두 합의 또는 불완전한 메모입니다.

이를 방지하는 방법은 쌍방이 서명한 계약청산기록을 작성하고 퇴직금 포함 여부를 포함한 지급금액을 명확히 기재하는 것이다.

문서가 불명확하거나 법에 어긋난다는 이유로 '사적 합의'가 있었음에도 법원은 기업에 보조금 반환을 강요하는 경우도 있었다.

HR은 합법적이고 합리적인 퇴직 상황을 처리하기 위해 무엇을 준비해야 합니까?

외국인 근로자와의 계약을 종료하기 전에 다음을 수행하십시오.

• 노동법에 따른 퇴직급여 조건 검토

• 실업보험 지급 기록이 있으면 확인하세요.

• 확인을 위한 충분한 내용과 서명을 포함하여 자세한 청산 회의록을 준비하세요.

• 완전한 계약 문서, 통지 및 지불 문서(있는 경우)를 유지하십시오.

세심한 준비와 법률 전문가의 동반으로 기업은 불필요한 법적 리스크를 방지하고 투명하고 전문적인 업무 환경을 구축할 수 있습니다.

국제 통합의 맥락에서 외국인 근로자는 베트남의 많은 기업의 생산 및 비즈니스 활동에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 따라서 자신의 법적 권리를 이해하고 완전히 이행하는 것은 의무일 뿐만 아니라 직업 윤리 및 기업의 사회적 책임에 대한 약속이기도 합니다.

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