현대의 근로 환경에서 근로자, 특히 여성 근로자가 출산휴가 등 사회보험 혜택을 누리는데 어려움을 겪는 일은 더 이상 드물지 않습니다. 법에 매우 명확한 규정이 있음에도 불구하고 직원들이 출산 수당을 체불하거나 심지어 출산 수당을 제때에 전액 받지 못하는 경우가 여전히 많습니다. 그렇다면 이런 경우 노동자들이 자신의 권리를 보호하기 위해 어떤 준비를 해야 할까요?

현행 규정에 따른 출산수당의 법적 근거

출산수당은 근로자가 사회보험에 가입할 때 누리는 가장 중요한 혜택 중 하나입니다. 2014년 사회보험법 제4조 1항 b점의 조항에 따라, 출산 수당은 근로자가 보험 지급 기간 조건을 충족할 경우 받을 수 있는 의무적인 사회 보험 혜택 중 하나입니다.

또한 법은 제18조 1항에 근로자가 "사회보험 혜택에 참여하고 향유할" 권리가 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 이는 근로자가 보험료 납부 의무를 완전히 이행한 경우 출산 수당을 받을 권리는 법적 권리이며 빼앗길 수 없음을 의미합니다.

실제로 보험대리점으로부터 돈을 받았지만 느리거나 직원에게 돈을 돌려주지 않는 기업이 많습니다. 이는 직업윤리에 어긋나는 행위일 뿐만 아니라 재산을 불법적으로 점유하는 행위로도 간주될 수 있습니다.

회사에서 출산 수당을 지급하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

근로자는 자신의 권리가 침해되고 있음을 알았을 때 침묵하거나 헛되이 기다려서는 안 됩니다. 효과적인 치료를 위해 취해야 할 단계는 다음과 같습니다.

서면으로 지불 요청 보내기

이는 문제를 해결하려는 직원의 의지를 보여주는 첫 번째 단계입니다. 문서 초안은 명확하게 작성되어야 하며, 근로 계약서, 출산 휴가 기간을 입증하는 서류, 회사에 제출한 서류의 영수증, 지급해야 하는 출산 수당에 대한 명확한 요청 등의 서류가 첨부되어야 합니다.

노동보훈사회부 중재(필수 아님)

규정에 따르면2019년 노동법 제188조, 직원은 법원에 직접 소송을 제기할 권리가 있습니다.중재는 필요하지 않습니다.특정 경우를 제외하고는 노동보훈사회부에 미리 문의하시기 바랍니다. 그러나 중재는 문제를 신속하게 해결하는 데 도움이 될 수 있으며, 기업이 협조할 의향이 있는 경우 비용을 절감할 수 있습니다. 조정 과정에서 회사가 채무를 인정하고 지급을 약속했지만 이를 이행하지 않을 경우, 이 조정 기록은 재판에서 중요한 증거가 될 것입니다.

관할 인민법원에 소송을 제기하세요.

회사가 계속해서 협조하지 않을 경우 해당 직원은 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 2015년 민사소송법 제32조, 제35조, 제39조의 규정에 따르면 노동사건은 피고인의 본부를 소재한 인민법원이 관할한다. 신청서를 제출할 때 직원은 조정 의사록(있는 경우), 노동 계약서, 개인 문서 및 제출된 출산 기록을 포함한 완전한 증거를 준비해야 합니다.

출산수당 분쟁 시작 시 주의사항

출산휴가를 돌려받기 위한 소송을 제기하는 것은 직원이 모든 의무를 이행했지만 회사가 의도적으로 급여를 지연하고 지급하지 않는 경우 과감하지만 필요한 조치입니다. 그러나 소송을 법원에 제기할 때 유의해야 할 절차와 법적 사항을 모든 사람이 명확하게 이해하는 것은 아닙니다. 권리가 완전히 보호되기 위해서는 근로자는 소송을 제기하기 전에 아래의 중요한 지식을 갖추어야 합니다.

피고인이 출석하지 않는다고 해서 재판을 받을 권리가 상실되는 것은 아닙니다.

많은 경우, 기업은 시간을 연장하기 위해 의도적으로 법원 심리에 불참합니다. 그러나 민사소송법 제227조 제2항 b호에 따르면, 귀하가 두 번째로 정식 소환을 받았으나 여전히 출석하지 않은 경우에도 법원은 부재자 재판을 진행할 권리가 있습니다. 이는 기업 측의 선의 부족으로 인한 지연으로부터 근로자의 권리를 보호합니다.

출산 수당은 직원의 법적 재산입니다.

법원은 많은 판결에서 명확하게 밝혔습니다. 출산 수당은 직원의 법적 재산이며 회사의 체불 또는 미지급은 2015년 민법 제181조에 따라 부정직한 점유 행위입니다. 따라서 이 돈을 돌려 달라는 요청은 완전히 법적 근거가 있으며 법원에서 받아들여질 수 있습니다.

연체이자를 요청할 수 있습니다.

직원이 판결 집행을 요청한 순간부터 기업이 계속해서 지체하는 경우 직원은 중앙은행이 발표한 예금 동원 이자율에 따라 계산된 연체 이자를 요청할 권리가 있습니다. 이는 절차 및 판결 집행 중에 직원의 재정적 권리를 보다 완벽하게 보호하는 데 도움이 됩니다.

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