베트남에서는 근로자와 사용자가 분쟁이 발생했을 때, 소송을 제기하기 전에 반드시 강제 조정 절차를 거쳐야 할까요? 베트남의 조정 절차는 어떻게 진행되며, 권리를 보호하기 위해 주의해야 할 점은 무엇일까요? 이 글에서는 베트남의 노동 분쟁 강제 조정 절차를 자세히 설명하고, 전문 로펌의 법률 서비스를 통해 절차를 효과적으로 진행하는 방법을 안내합니다.
베트남에서 임금, 근로 조건, 계약 해지 등과 관련된 노동 분쟁이 발생할 경우, 강제 조정 절차를 이해하고 이행하는 것은 첫 번째이자 필수적인 단계입니다.
2019년 베트남 노동법(LLC 2019) 제188조에 따르면, “개별 노동 분쟁은 노동 조정인의 조정 절차를 거쳐야 하며, 예외적인 경우를 제외하고는 노동 중재위원회나 법원에 직접 제소할 수 없다”고 규정하고 있습니다.
이 원칙은 베트남 노동법이 합의와 협상을 통한 분쟁 해결을 우선시하는 정책을 반영한 것으로, 근로자와 사용자 모두의 시간·비용·위험 부담을 줄이기 위한 제도입니다.
소송 전에 조정을 진행하면 노동 관계를 유지하고, 기업의 명성을 보호하며, 근로자의 합법적 권익을 베트남의 근로 환경에서 더욱 효과적으로 지킬 수 있습니다.
조정은 원칙적으로 모든 개별 노동 분쟁에 의무적으로 적용됩니다.
다만, 노동법 제188조 제1항은 다음과 같은 예외사항을 규정하고 있습니다.
해고 또는 단독 계약 해지에 관한 분쟁
계약 종료 시 손해배상이나 보상금에 관한 분쟁
가사도우미와 고용주 간의 분쟁, 사회보험·건강보험·실업보험 관련 분쟁, 파견 근로자와 수급업체 간의 분쟁
따라서 위 예외에 해당하지 않는 개별 노동 분쟁의 경우, 조정 절차는 소송 전 반드시 거쳐야 하는 필수 단계입니다.
조정이 왜 필요한지, 어떤 경우에 의무인지 이해한 후에는, 구체적으로 베트남의 조정 절차 단계별 진행 방식을 살펴보겠습니다.
먼저, 근로자 또는 사용자는 조정 신청서를 노동 조정인이나 관할 기관에 제출해야 합니다.
현행 규정에 따르면, 조정 신청의 제척기간은 6개월이며, 권리 침해 사실을 발견한 날로부터 기산됩니다.
노동 조정인은 신청을 접수한 날로부터 5근무일 이내에 조정 회의를 개최해야 합니다.
양측은 노동계약서, 단체협약, 회의록, 급여명세서, 계약 해지 통보서 등 관련 자료를 준비해 본인의 권리와 주장을 입증해야 합니다.
조정 회의에서 노동 조정인은 근로자와 사용자 또는 그들의 대리인을 소환합니다.
합의에 도달한 경우: “조정 성립서”를 작성하고, 당사자 및 조정인이 서명한 뒤 사본을 각각 교부합니다.
합의에 실패하거나 일방이 정당한 사유 없이 불참한 경우: “조정 불성립서”를 작성합니다.
회의가 종료된 후,
조정이 성립되면 그 결과는 법적 효력을 가집니다.
조정이 불성립된 경우, 당사자는 법원에 소송 제기하거나, 집단 분쟁의 경우 노동 중재위원회에 회부할 수 있습니다.
조정이 성립되지 않았거나 조정인이 기한 내에 회의를 열지 않은 경우, 분쟁 당사자는 다음과 같은 선택을 할 수 있습니다.
집단 분쟁이거나 양측이 합의한 경우 노동 중재위원회에 신청
또는 피고용주의 본사 소재지나 근로자가 마지막으로 근무한 지역의 인민법원에 소송 제기
소송의 제척기간은 1년이며, 권리 침해 사실을 발견한 날로부터 계산됩니다.
따라서 베트남에서는 정해진 절차와 기한을 철저히 준수해야 권리를 잃지 않습니다.
조정 절차가 효율적이고 긍정적인 결과를 얻기 위해서는 근로자와 사용자가 다음 사항을 숙지해야 합니다.
권리 침해 사실을 인지한 즉시 사건 발생 일시를 기록하고, 계약서·급여명세서·이메일·메시지 등 증거를 수집해야 합니다. (조정 시효: 6개월)
법적 권한이 있는 조정인 또는 관할 기관에 명확하고 완전한 서류를 제출해야 합니다.
가능하다면 노동조합 대표나 근로자 대표를 참여시켜 합의 가능성을 높이는 것이 좋습니다.
조정은 기업의 신뢰를 유지하고, 시간과 비용을 절약하며, 분쟁의 법적 절차화를 예방하는 데 효과적입니다.
조정이 성립되면 강제집행이 용이하며, 고용관계의 파탄을 최소화할 수 있습니다.
조정 과정에서는 양측이 솔직하고 성의 있게 대화하며, 다양한 해결안을 유연하게 제시해야 합니다.
조정이 불성립되거나 조정인이 제때 조정을 진행하지 않은 경우, 즉시 소송으로 전환하는 것이 필요합니다.
조정 성립서 또는 불성립서는 법정에서 강제 절차 이행을 입증하는 중요한 증거가 됩니다.
기업은 노동법 전문 변호사의 자문을 받아 위험, 법원 관할, 서류 준비, 비용 절감을 전략적으로 관리해야 합니다.
근로자 또한 자신의 권리를 충분히 이해하고, 부당해고 또는 일방적 계약 해지(조정 면제 사례)에 해당하는 경우, 올바른 해결 방법을 선택해야 합니다.
베트남에서 노동 분쟁 소송 제기 전의 강제 조정 절차는 단순한 법적 요건이 아니라, 당사자 간의 대화를 통한 합의와 화해의 기회입니다.
이 제도는 베트남 노동법의 인간 중심적 가치를 반영하며, 대화를 통해 권익을 보호하고 안정적이며 조화로운 노동 관계를 유지하는 데 목적이 있습니다.
그러나 실제로는 많은 기업과 근로자들이 조정 의무 여부, 구체적 절차, 조정 불성립 시 대응 방법 등을 혼동하는 경우가 많습니다.
따라서 전문 변호사의 법률 자문을 받는 것이 매우 중요하며, 이를 통해 절차상 실수를 방지하고 권익을 최대한 보호할 수 있습니다.
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