베트남 산업재해 사망 기준과 유족 보상 제도 정리

산업재해(직업 사고)는 베트남에서 사업을 운영하는 모든 기업에게 중요한 법적 리스크 중 하나입니다. 특히 근로자가 업무 수행 중 사고로 사망한 경우(산업재해 사망), 유족이 법적으로 어떤 혜택을 받을 수 있는지 이해하고 적절히 대응하는 것은 필수입니다. 본 글에서는 산업재해 사망의 개념, 기업의 책임, 그리고 유족이 받을 수 있는 다양한 보상 제도를 정리합니다.

1. 산업재해 사망 – 법적 정의

‘산업재해 사망’은 단순한 사고 사망과는 다르게 근로자가 업무 수행 또는 직무와 직접 관련된 상황에서 사망한 경우를 말합니다.
베트남 법률에 따르면 다음과 같은 경우가 포함됩니다:

• 사고 현장에서 즉시 사망한 경우

• 치료를 받는 도중 사망한 경우

• 사고로 인한 부상·질병으로 치료 중 사망한 경우

• 법원의 판결로 실종 상태에서 사망이 인정된 경우 

이처럼 업무 관련성이 확인되면 해당 사망 사고는 법적으로 산업재해 사망으로 인정됩니다. 이는 유족 보상 규정이 적용되는 기준이 됩니다.

2. 기업의 법적 책임 및 보상 의무

산업재해 사망 사고가 발생하면 베트남 법은 다음과 같은 의무를 기업에게 규정합니다:

✔ 사고 조사 및 보고

기업은 사고 발생 후 신속히 사고 원인 조사, 공식 보고서 작성 및 관련 기관 제출을 해야 합니다. 이는 보상 절차의 기반 자료가 됩니다. 

✔ 법정 보상 및 지원

사망한 근로자에 대한 보상은 크게 두 가지 방향으로 이루어집니다:

1. 기업이 지급하는 보상

2. 사회보험 제도를 통한 보상

기업의 책임이 명확히 규정된 만큼, 적절한 절차를 따르지 않을 경우 법적 분쟁·벌금·행정 제재로 이어질 수 있습니다.

3. 유족이 받을 수 있는 주요 보상 제도

베트남 법은 산업재해 사망 시 유족이 받을 수 있는 혜택을 구체적으로 규정하고 있습니다. 대표적인 보상 항목은 다음과 같습니다.

1) 일시 보상금 (일시금)

사망한 근로자의 유족은 산업재해 사망에 대해 최소 36개월 기준 급여에 해당하는 일시 보상금을 받을 수 있습니다. 이는 사회보험 체계가 적용되는 경우로, 사망 당시 기준 급여 x 36개월로 계산됩니다. 

2) 장례 보조금

사회보험법에 따라 유족은 장례 비용 보조금을 받을 수 있습니다. 이 금액은 기준 급여의 10배로 책정되어 있으며, 실제로 장례용 자금으로 사용됩니다. 

3) 월별 유족 급여

조건을 충족하는 경우, 일정 연령 이하의 자녀, 배우자 또는 기타 지원 대상 유족에게 월별 유족 급여가 지급될 수도 있습니다. 이 급여는 기본 급여의 일정 비율로 산정됩니다. 

이러한 보상은 사회보험 가입 여부, 공헌 기간, 사고 원인 등에 따라 구체적인 액수와 지급 형태가 달라질 수 있습니다.

4. 유족 보상을 받기 위한 조건과 절차

보상을 받기 위해서는 다음과 같은 필수 서류와 절차가 필요합니다:

• 근로자의 사회보험 기록

• 사고 조사 보고서 및 사고 발생 관련 문서

• 사망 증명서 및 기타 법적 신분 증빙 자료

기업은 유족이 이러한 서류를 준비하고 제출하는 과정에서 적극적으로 지원해야 하며, 관련 기관과 협력하여 보상이 원활하게 이루어질 수 있도록 해야 합니다.

5. 산업재해 사망 보상 관련 주요 법적 포인트

✔ 근로자 과실 여부

사고가 근로자의 순수 과실로 인정될 경우에도 일정 수준의 보상은 법적으로 보장됩니다. 단, 기준 급여를 기반으로 한 보상 금액이 달라질 수 있습니다. 

✔ 사회보험 가입 기간

사회보험에 가입된 기간이 길수록 보상금 산정 및 유족 급여 수령 조건이 유리하게 작용할 수 있습니다. 반대로 사회보험 가입이 불완전한 경우 급여 수령 조건이 제한될 수 있습니다. 

✔ 베트남 최신 법 개정 동향

베트남은 사회보험법 및 산업재해 관련 법을 지속적으로 개정하고 있으며, 특히 2024년 이후 법 개정도 예정되어 있어 기업은 최신 법령을 주시해야 합니다. 

6. 한국 기업이 산업재해 사망 대응 시 고려해야 할 점

한국 기업이 베트남에서 사업을 운영할 때는 산업재해 리스크를 사전에 관리하는 것이 매우 중요합니다. 다음은 주요 권장 사항입니다:

• 정기적 안전 교육

근로자에게 산업안전 및 위생 교육을 정기적으로 제공하여 사고 발생 가능성을 줄입니다.

• 사회보험의 철저한 가입

근로자에 대한 사회보험 가입이 누락되지 않도록 하고, 보험 공헌 이력을 정확히 관리합니다.

• 사고 대응 프로세스 마련

사고 발생 시 기업 내부 절차를 마련하여 신속하게 조사·보고·보상 절차를 진행할 수 있도록 준비해야 합니다.

• 법률 자문 및 문서 관리

관련 법규가 자주 개정되는 만큼, 전문 법률 자문을 통해 최신 규정을 반영한 정책 및 내부 지침을 정비하는 것이 필요합니다.

7. 결론

산업재해 사망은 단순한 사고 이상의 법적 의미와 책임이 따릅니다. 특히 유족이 받을 수 있는 보상 제도는 법률로 명확히 보호되며, 기업은 법적 의무를 성실히 이행해야 합니다.
DEDICA는 베트남 노동법 및 사회보험 제도에 정통한 전문 법률 서비스로, 산업재해 사망 사고 발생 시 법적 대응·보상 절차 지원·컴플라이언스 점검까지 종합적으로 지원합니다.

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