법에 따라 최대 초과근무 시간은 어떻게 결정되나요?

근로자의 건강을 보장하고 법적 규정을 준수하기 위해 초과근무를 엄격히 통제해야 합니다. 그렇다면 현재 베트남 법률은 최대 초과 근무를 어떻게 규제하고 있나요? 아래에서 법무법인 DEDICA에 대해 더 자세히 알아보세요.

1. 1일 최대 초과근무수당

하루 초과 근무는 각 작업 모드에 따라 구체적으로 규제됩니다.

• 정규 근무 일정의 경우:

직원은 너무 많은 초과근무를 해서는 안 됩니다.1일 정규근로시간의 50%.

정규근로시간이 하루 8시간을 넘지 않기 때문에 초과근무가 필요합니다.하루 최대 4시간.

• 주간 근무 일정의 경우:

일일 총 정상 근무 시간과 초과 근무 시간을 초과할 수 없습니다.하루 12시간.

근로자가 1일 10시간을 정상적으로 근무하는 경우하루 최대 2시간까지만 초과근무를 할 수 있습니다.

• 시간제 근무 모드의 경우:

총 근로시간과 초과근무시간을 초과할 수 없습니다.하루 12시간.

(2019년 노동법 제32조에 따르면, 시간제 근로는 정규 근로시간보다 적은 시간을 근로하는 것입니다.)

(기준: 2019년 노동법 제107조 2항 b항 및 시행령 145/2020/ND-CP 제60조)

2. 최대 초과근무 기간은 1개월입니다.

• 월 최대 40시간.

• 노동자의 경우동의하다, 기업은 추가 작업을 요청할 수 있습니다60시간/월.

(근거: 2019년 노동법 제107조 2항)

3. 초과근무 기간은 최대 1년입니다.

• 일반적으로 직원은 최대 초과근무 시간까지만 허용됩니다.연간 200시간.

• 그러나 일부 직업 및 특수한 경우에는 초과 근무가 가능합니다.연간 최대 300시간,포함하다:

✅ 다음 산업 분야의 제조, 가공 및 수출: 섬유, 신발, 전자, 농림수산물 가공, 소금;

✅ 전기, 통신, 정유, 물 공급 및 배수의 생산 및 공급;

✅ 고도로 숙련된 인력이 필요하지만 시장에서 채용하기 어려운 직업

✅ 긴급 작업, 계절적 요인, 재료 시간 또는 천재지변, 화재, 전력 부족, 원자재 부족, 기술적 문제 등 불가항력적인 사유로 인해 지연될 수 없습니다...

(근거: 2019년 노동법 제107조 2항 c호)

4. 야간 야근

• 현행법특별히 규제되지 않은밤에는 초과근무를 제한하십시오.낮시간 아르바이트와 동일하게 적용됩니다.

• 야간 근무시간은 괜찮습니다밤 10시부터 다음날 아침 6시까지

(근거: 2019년 노동법 제106조)

5. 공휴일 및 설날 초과근무

• 휴일 및 구정에 초과근무를 하는 직원은 초과근무가 허용되지만,하루에 12시간을 넘지 않습니다.

(기준: 시행령 145/2020/ND-CP 제60조 4항)

6. 연장근로수당과 야간근로수당은 어떻게 계산되나요?

초과근무수당은 지급됩니다수행하는 업무에 따라 급여단가 또는 실제 급여에 따라 지급됨, 구체적으로:

• 평범한 날: 적어도 같음150%;

• 매주 휴무: 적어도 같음200%;

• 공휴일, 신년, 유급휴일: 적어도 같음300%(직원이 일당을 받는 경우 그날의 급여는 제외)

노동자 일밤에최소한의 급여를 받다급여의 30%업무에 따라 지급되는 단가 또는 실제 급여에 따라 계산됩니다.

만약 당신이밤에 추가 시간, 위에서 언급한 초과근무, 야간근로 외에 근로자는 추가 수당도 받습니다.일당단가를 기준으로 급여의 20% 산정(평일, 주말, 공휴일 모두 적용됩니다.)

(근거: 2019년 노동법 제98조)

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