베트남 내 외국 전문가와 노동계약 분쟁

베트남 기업이 외국 전문가와 노동 계약을 체결할 때 법률, 취업 허가, 계약 기간, 종료 조건 등의 차이로 인해 분쟁이 발생하기 쉽습니다. 다음은 외국 요소가 포함된 노동 계약 분쟁을 효과적으로 처리하기 위한 최신 규정과 실무 경험을 요약한 것입니다.

에 따르면법령 152/2020/ND‑CP70/2023/ND-CP 법령에 따라 개정된 전문가는 다음 조건 중 하나 이상을 충족하는 외국인 근로자입니다: 대학 졸업 이상 + 근무 직위와 관련된 최소 3년의 경험 또는 최소 5년의 경력 + 적절한 실무 자격증을 보유하고 있어야 합니다. 또는 국무총리가 정하는 특별한 경우.
외국인 근로자인 전문가는 베트남에서 일할 때 이를 보유해야 합니다.취업 허가단, 전문가, 기술자, 관리자 또는 전무이사로 1년간 30일 미만, 3회 이하로 근무하는 등 취업허가 대상이 아닌 경우는 제외됩니다.
노동계약 유형에 관하여: 새로운 법률에 규정되어 있습니다.기간의 정함이 있는 근로계약만 체결할 수 있습니다.외국인근로자와계약 기간은 취업 허가 기간을 초과할 수 없습니다.. 외국 전문가를 대상으로 무기한 노동 계약을 체결하는 것은 허용되지 않습니다.

2019년 노동법(LLD)에는 보충 사항이 있습니다.외국인과의 근로계약 해지 특례예를 들어, 취업 허가가 만료된 경우; 법적으로 유효한 판결이나 결정에 따라 직원이 추방된 경우 또는 관련 규정에 따른 기타 경우.
종료 시 외국 전문가의 권리는 다른 조항이 포함된 국제 조약을 제외하고 베트남 노동법에 따라 보장됩니다. 예: 퇴직금, 미지급 임금 지급, 계약에서 합의한 경우 기타 권리 지급.

공소시효베트남의 개별 노동쟁의 해결 요건:
1. 노동 중재자: 위반행위 발견일로부터 6개월
2. 노동중재협의회: 위반행위가 발견된 날로부터 09개월
3. 인민법원: 위반행위가 발견된 날로부터 01년
능력: 외국 요소와 관련된 개인 분쟁은 다음 기관을 통해 해결됩니다.
1. 가장 먼저노동 중재자(법률에 의해 조정이 요구되지 않는 경우는 제외)
2. 조정이 실패하거나 조정이 불가능한 경우에는 신청할 수 있습니다.노동중재협의회또는인민법원
특별한 경우가 있습니다노동조정관을 거치지 않아도 됩니다.예를 들어 해고, 일방적인 계약 해지, 퇴직금, 계약 해지 시 보상과 관련된 분쟁 등이 있습니다.

서류 준비
- 외국인 전문가와 기업 간 근로계약서(원본 또는 등본)
- 취업 허가, 연장(있는 경우) 면제되는 경우 취업 허가가 필요하지 않음을 확인합니다.
- 관련 서류 : 이메일, 통지서, 의사록, 학위, 경력 증명서, 직업 증명서, 체류 자격에 관한 서류, 협상 영업권...
- 위반사항이 있는 경우: 해고, 해고, 징계처분, 급여체불, 초과근무수당, 무급휴직 등
해결 방법을 선택하세요
- 내부협상 및 중재우선, 하기 쉽고, 비용도 저렴하며, 좋은 관계를 유지할 수 있는 기회가 있기 때문입니다.
- 협상이 실패하면 이를 활용하라노동 중재자많은 경우 필수 단계입니다.
- 조정이 실패하거나 조정이 필요하지 않은 사건인 경우 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다.노동 중재그리고인민법원. 중재는 일반적으로 더 빠르고 비밀이 보장되지만, 상대방이 중재를 수락하지 않으면 법원에 가야 합니다.
- 특히 외국 전문가가 베트남을 떠났거나 국제적인 요인으로 인해 베트남에 있는 대표 변호사에게 분쟁 처리를 위임할 수 있습니다.

취업 허가증과 유효 기간을 주의 깊게 확인하십시오. 허가증이 만료되면 규정에 따라 계약이 종료될 수도 있습니다.
근로조건, 보험, 근로시간, 급여, 일방 위반 시 책임, 계약 해지 시 비용 등을 계약서에 명확히 합의합니다.
증거를 보존합니다(조정, 서면 교환, 이메일, 회의록...). 외국 전문가가 베트남을 떠날 때 대표자는 노동 법원/중재위원회에 통지를 받고 신청서를 제출하도록 위임할 수 있습니다.
소송 제기 시 공소시효를 면밀히 모니터링하세요. 공소시효가 만료되었다고 해서 분쟁 해결을 요청할 권리를 잃지 마세요.
국제 협정이 미치는 영향을 고려하십시오. 때때로 베트남이 회원국인 국제 협약으로 인해 베트남 법률이 조정되거나 면제될 수 있습니다.

외국인 전문가와 분쟁이 발생하면 기업과 직원은 분쟁 내용(급여, 해고, 취업 허가, 근로 조건...)이 무엇인지, 외국인 전문가가 누구인지, 공소시효가 아직 남아 있는지, 서면 계약서가 있는지, 취업 허가가 어떤 것인지 냉정하게 평가해야 합니다.
우선순위협상/조정비용을 절감하고 평판 리스크를 줄이기 위해 사전에 조치를 취합니다.
조정으로 분쟁을 해결할 수 없는 경우, 분쟁을 제기할 수 있는 완전한 문서를 준비하십시오.노동 중재또는인민법원—전문가가 집으로 돌아온 경우 승인을 사용합니다.
기업이 위반하지 않고 직원의 권리가 보호되도록 노동법, 취업 허가 및 외국인과의 노동 계약 종료와 관련된 법령의 새로운 변경 사항을 항상 모니터링하십시오.

핫라인:(+84) 39 969 0012(WhatsApp, WeChat 및 Zalo를 통한 지원)

본점:144 Vo Van Tan Street, Xuan Hoa Ward, City. 호치민 (호치민시 3군, Vo Thi Sau Ward, Vo Van Tan Street 144)

영업시간: 월요일 – 금요일 (8:30 – 18:00)

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