개인 노동 분쟁이는 직원과 고용주 간의 업무 과정에서 흔히 발생하는 법적 문제 중 하나입니다. 올바른 분쟁 유형을 식별하고 해결 프로세스를 이해하면 근로자가 적극적으로 자신의 법적 권리를 보호하는 동시에 기업이 법적 위험을 제한하는 데 도움이 됩니다.
개별 노동쟁의는 근로자와 사용자 사이에 근로 과정에서 권리와 의무와 관련하여 발생하는 분쟁입니다. 2019년 노동법 제179조에 따르면 개별 노동쟁의에는 다음이 포함됩니다.
해고 또는 근로계약의 일방적 종료에 관한 분쟁
급여, 보너스, 근무 시간에 대한 분쟁 - 휴식, 휴가 제도;
손해배상 및 노동규율에 관한 분쟁
고용주가 계약상 의무를 적절하게 이행하지 못한 경우의 분쟁
단체협약 또는 노동규정으로 인해 발생하는 분쟁
키워드 “개별 노동쟁의’는 기업이 근로자를 부당하게 해고하거나, 근로자가 퇴직했지만 급여를 전액 받지 못하는 경우에 자주 나타납니다.
몇 가지 일반적인 원인은 다음과 같습니다.
계약조건이 모호하고 근무시간, 급여, 상여금, 근무시간, 휴식, 휴가 등을 구체적으로 규정하지 않아 분쟁이 발생하는 경우가 많다.
사용자가 정당한 사유 없이 일방적으로 계약을 해지하거나 통지기간을 준수하지 아니한 경우 반대로, 사전 통보 없이 퇴사한 직원 역시 손해배상 청구의 대상이 될 수 있습니다.
많은 기업이 급여를 체불하거나, 사회보험금을 기한 내에 납부하지 않거나, 고의로 법을 회피하여 급여를 지급하는 등 근로자가 소송을 제기하는 경우가 많습니다.
올바른 법적 절차를 거치지 않고 노동 규율을 적용하는 것은 분쟁이 반소되는 근본 원인입니다.
권장되는 첫 번째 단계는 직원과 고용주 간의 직접 협상입니다. 양측이 합의에 도달하면 당국에 갈 필요 없이 분쟁이 해결될 예정이다.
협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 지구 수준 노동 조정관의 참여를 요청할 수 있습니다. 그러나 해고나 일방적인 계약 해지에 대한 분쟁 등 일부 경우에는 직원이 화해 없이 소송을 제기할 권리가 있습니다.
조정이 실패하거나 강제 조정이 아닌 경우, 근로자는 관할 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송제기의 소멸시효는 다음과 같습니다.
01년노동계약 분쟁 위반 사실이 발견된 날로부터;
06개월노동 규율 분쟁의 경우 손해 배상.
직원은 자신의 권리를 보호하기 위한 근거로 노동 계약, 해고 결정, 급여, 문자 메시지, 이메일 등을 보관해야 합니다. 많은 경우, 증거 부족은 근로자가 직위를 잃는 주요 원인입니다.
기한이 초과되면 직원은 소송을 제기할 권리를 잃게 됩니다. 따라서 분쟁의 조짐이 보이면 즉시 조치를 취하는 것이 필요하다.
직원이나 기업은 효과적인 법적 전략을 보장하고 절차상의 오류를 방지하기 위해 변호사가 절차에 참여하도록 권한을 부여할 수 있습니다.
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개인 노동 분쟁이는 직원 권리와 기업 평판에 직접적인 영향을 미치는 민감한 법적 영역입니다. 분쟁의 성격을 정확하게 이해하고 해결과정을 이해하는 것은 당사자들이 자신의 법적 권리를 적극적으로 예방하고 보호하는 데 도움이 됩니다. 지원이 필요한 경우 즉시 DEDICA에 문의하세요. 저희 변호사 팀은 항상 귀하와 동행할 준비가 되어 있습니다.
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