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비계약적 손해, 특히 명예, 존엄성, 평판을 침해하는 행위로 인한 도덕적 손해에 대한 보상을 청구하는 것은 법원에서 점점 더 인기를 얻고 있는 분쟁 중 하나입니다. 많은 사람들은 자신의 감정이 상하면 손해배상을 청구할 수 있다고 생각하지만, 법적 현실은 그리 간단하지 않습니다.
개인의 명예, 존엄성 또는 명예가 계약의 범위 내외에서 훼손된 경우에는 법률에 따라 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.2015년 민법 제584조 및 제592조. 그러나 법원이 이 요청을 받아들이기 위해서는 원고가 세 가지 중요한 요소를 입증해야 합니다.
불편함을 유발하거나 감정을 상하게 하는 모든 행동이 불법으로 간주되는 것은 아닙니다. 법원은 해당 행위가 특정 법률 조항을 위반하는지, 법으로 보호되는 시민권을 침해하는지 여부를 심사하게 된다.
정신적 피해는 숫자로 측정하기 어렵지만, 공동체 앞에서의 명예 상실, 개인 생활, 직업, 심리적 건강에 영향을 미치는 등의 구체적인 징후가 있어야 합니다.
이는 쉽게 간과되는 요소입니다. 청구인은 불법 행위가 손해배상 청구의 원인이었음을 입증해야 합니다.
청구인은 불법 행위가 청구된 손해의 원인이었다는 것을 입증해야 합니다.소송 컨설팅 관점에서 DEDICA의 변호사들은 많은 원고들이 문서를 제대로 준비하지 않았거나 법적 규정을 완전히 이해하지 못했다는 것을 알고 있습니다. 요청이 거부되는 일반적인 이유는 3가지입니다.
피고가 행위를 수행할 법적 권리(예: 계약, 내부 규칙 등에 따른 업무 양도)를 갖고 있는 경우 해당 행위는 위반으로 간주되지 않습니다.
정신적 피해는 모욕적인 감정만으로는 표현될 수 없습니다. 법원은 직업적 평판에 영향을 미치거나 취업 기회를 거부하는 등의 증거를 요구합니다.
피고의 행위와 손해 사이에 직접적인 관련이 없는 경우(예를 들어 교육을 중단해도 실직, 급여 삭감 등이 발생하지 않는 경우) 법원은 보상을 강제할 근거가 없습니다.
피고가 해당 행위를 수행할 법적 권리가 있는 경우 해당 행위는 위반으로 간주되지 않습니다.DEDICA의 소송 경험을 통해 귀하의 명예와 명성이 침해되었다고 느낄 때 귀하의 권리를 보호하기 위해 개인과 기업은 다음을 수행해야 합니다.
포함 내용: 계약서, 규칙, 업무용 이메일, 회의록, 침해 및 이에 따른 결과를 보여주는 공식 문서.
구체적으로 설명하세요: 승진 기회를 잃거나, 동료에게 오해를 받거나, 고객이 협력을 중단하는 등...
모든 행위가 민사 보상 청구에 적합한 것은 아닙니다. 행정적 불만을 제기해야 할 경우도 있고, 조정이 우선되어야 할 경우도 있습니다...
현대사회에서는 명예, 개인적, 직업적 평판이 점점 더 중요해지고 있습니다. 그러나 정신적 손해배상 소송을 제기하려면 법에 대한 깊은 이해는 물론 이를 입증할 수 있는 능력도 필요합니다. 감정에 따라 성급하게 행동하지 말고 철저한 법률자문과 합리적인 전략이 필요합니다.
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