외국인투자기업과의 급여 및 퇴직금 분쟁 - 해결절차는 어떻게 되나요?

1. FDI 기업 분쟁의 특징

FDI 회사는 종종 영어 계약과 복잡한 급여, 보너스 및 수당 정책을 사용합니다. 실제로 FDI 관련 노동쟁의가 많이 발생하고 있다.급여, 수당, 보험료, 퇴직금 연체. 분쟁이 발생하면 법적 절차가 계속 적용됩니다.노동법 2019및 관련 지도 법령.

2. 소송제기의 법적 근거 및 소멸시효

• 급여 및 퇴직금개별 노동쟁의 집단에 속하는 개인의 권리이다.

• 소송 제기에 대한 공소시효

  • 퇴직금에는 화해가 필요하지 않습니다.

  • 소송6개월~1년각 사례에 따라 위반 사항을 감지한 후

3. 분쟁처리 절차

A. 노사화해(해당되는 경우)

• 기업에서 또는 다음을 통해 수행되는 소송 전 단계입니다.노동 중재자

• 하지만 퇴직금 문제로 논란이 일고 있다.중재는 필요하지 않습니다.

나. 소송 제기 – 해결기관 선택

• 노동 중재(합의가 있거나 조정이 실패하는 경우)

• 인민법원계약서, 급여, 근무 시간 확인, 사회 보험 및 급여/급여 부채 증명서를 포함한 문서.

• FDI 사례: 계약조건에 외국법 적용이 명시되어 있는 경우에도 베트남에서 해결 시에는 베트남법이 적용됩니다.

4. 퇴직금 산정방법 및 기한

• 에 따르면2019년 노동법 제46조

  • 12개월 이상 근무한 직원은 혜택을 받습니다.½개월 급여/근무시간

  • 기본급과 정기수당을 포함하여 퇴직 전 6개월 평균을 기준으로 계산한 급여입니다.

• 비즈니스는 반드시14일 이내에 혜택을 지급하세요.계약이 만료되는 날부터 특별한 경우에는 최대 30일까지 가능합니다.

5. 위반 위험 및 기업 책임

• 급여/혜택을 늦게 지불하는 FDI 기업은 벌금이 부과될 수 있습니다.1~5천만 VND

• 사회보험과 실업보험 지급이 지연되는 것도 분쟁의 흔한 원인이다.

• 소송을 제기한 직원은 지불을 요구할 수 있습니다.연체이자, 시간 제한 위반에 대한 보상.

6. 해결의 시기와 효율성

• 노동 중재: 일반적으로 빨리 끝납니다.30~90일

• 법원: 더 오래 지속되며 시간이 걸릴 수 있음6~9개월문서의 양에 따라.

• 판결이 내려진 후, 기업은 추가 연체료 지불 책임을 포함하여 판결을 준수해야 합니다.

7. 전문가 및 실용적인 조언

• FDI가 설립되어야 한다공공 정책 시스템에는 수당, 상여금, 퇴직금 등이 포함됩니다.

• 보장하다명확한 노동계약, 정권의 투명성.

• 전체 구현14일 이내에 혜택을 지급하세요., 법적 위험과 장기간의 분쟁을 피합니다.

• 근로자가 수집해야 할 사항계약서, 급여, 인계 기록, 위반 증거; 귀하의 권리를 보호하려면 공소시효 내에 소송을 제기하세요.

끝내다

FDI 기업의 급여 및 퇴직금 분쟁은 올바른 순서를 따르면 효과적으로 해결될 수 있습니다.

혜택 확인필요한 경우 중재중재/법원에 소송 제기모니터 판정 실행

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