인사 관리 활동에서 노동 규율 처리, 특히 해고는 민감한 문제이며 기업이 법적 절차와 규정을 완전히 준수하지 않을 경우 기업에 많은 잠재적인 법적 위험을 초래합니다. 잘못된 해고 결정은 노동쟁의의 장기화를 초래할 뿐만 아니라 기업의 평판과 운영비용에 심각한 영향을 미치게 됩니다.

기업은 언제 해고할 권리를 갖나요? 위험을 피하기 위해 규칙을 주의 깊게 읽으십시오.

일반적인 노동 징계 처리와 특히 해고에 대한 자세한 내용은 2019 노동법에 규정되어 있습니다. 구체적으로:

법적 해고의 충분한 근거는 무엇입니까?

기업은 절도, 도박, 고의로 상해를 입히는 행위, 업무 범위 내에서 마약을 사용하는 행위, 영업 비밀을 누설하는 행위 등 심각한 행위가 발생한 경우에만 직원을 해고할 수 있습니다. 위반 사항은 정식으로 등록된 기업의 노동 규정에 구체적으로 규정되어야 합니다.

해고 절차에서 어떤 단계를 완전히 따라야 합니까?

징계 해고를 처리할 때 기업은 위반 기록 작성, 직원, 노동조합 대표가 참석하는 처리 회의 조직, 전체 소집 통지 등을 포함한 절차를 완전히 준수해야 합니다. 이러한 단계 중 하나를 위반하면 법원에서 해고 결정이 불법이라고 선언될 수 있습니다.

직원 징계 시 절대 금지

기업은 직원의 계약 해지를 강요하기 위해 위협, 명예훼손, 강제퇴직, 위반과 관련된 허위 내용 신고 등의 조치를 취할 수 없습니다.

불법해고 – 소송 그 이상의 결과

실제로 많은 기업들이 부적절한 징계로 인한 법적 결과를 제대로 인식하지 못해 분쟁이 장기화되고 직원들에게 거액의 보상금을 지급해야 하는 경우가 많다. 몇 가지 일반적인 결과는 다음과 같습니다.

• 해고결정은 완전히 취소될 수 있다: 기업이 근로자의 과실을 입증하지 못하거나, 정당한 처리절차를 따르지 않는 경우에는 해고 결정이 취소됩니다. 고용 계약은 다른 유효한 합의나 해고 결정이 있을 때까지 유효합니다.

• 기업은 급여와 큰 수당을 보상해야 합니다.: Ngoài tiền lương trong thời gian không được làm việc, doanh nghiệp còn phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương do sa thải trái luật và 2 tháng lương do chấm dứt hợp đồng trái luật. Nếu người lao động không đồng ý quay trở lại làm việc, số tiền này có thể lên tới hàng trăm triệu đồng tùy mức lương và thời gian tranh chấp kéo dài.

• 사회 보험료 납부 의무 및 연체 이자가 발생합니다.: 계약이 유효하지 않게 종료되면 기업은 해고 시점부터 계약이 실제로 종료될 때까지 법률에 따라 지불 연체로 인한 이자를 포함하여 전액 보험금을 지불해야 합니다.

징계 조치 시 노동 분쟁을 피하기 위해 기업은 무엇을 해야 합니까?

법원에서 많은 노동 분쟁을 대리한 경험을 바탕으로 DEDICA는 기업이 징계 조치를 처리할 때 분쟁을 최소화하는 데 도움이 되는 다양한 실용적인 솔루션을 제안합니다.

• 법에 따라 노동규칙을 작성하고 등록합니다.: 규칙은 명확하고 구체적으로 작성되어야 하며, 사업의 실제 운영을 정확하게 반영해야 하며, 관할 당국에 등록되어야 합니다. 이는 위반사항을 법적으로 처리하기 위한 첫 번째이자 중요한 기초입니다.

• 징계 절차에 대해 직원 교육: 담당자는 회의록 작성, 회의 구성, 의사 결정, 기록 보관 방법 등을 철저히 교육받아 오류가 발생하지 않도록 해야 합니다.

• 심각한 징계 결정을 내리기 전에 변호사와 상담하십시오.: 사건의 성격과 법적 근거를 적절하게 평가하고 적절한 처리 방식을 선택하려면 항상 변호사의 법률 자문을 받으십시오.

• 일방적 해고보다 협상 우선: 많은 경우 합리적인 지원이 포함된 계약해지 합의는 기업이 법적 위험을 피하고 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 됩니다.

직원을 해고하는 것은 사용자의 권리이지만, 명확한 법적 근거에 근거하고 규정에 따라 올바른 절차를 따라야 합니다. 징계에 대한 주관적이거나 이해가 부족하면 기업은 큰 손실을 입을 수 있고 브랜드 평판에도 영향을 미칠 수 있습니다. 탄탄한 인사법률체계로 리스크 예방에 적극적으로 나서세요.

귀하의 사업이 노사 관계를 처리하는 데 어려움을 겪고 있다면 주저하지 말고 DEDICA에 연락하여 시기적절하고 포괄적인 지원을 받으십시오.

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