오랫동안 회사로부터 임금을 체불받는 것은 많은 근로자들의 집착입니다. 특히 투명성이 부족하거나 재정적 어려움에 직면한 비즈니스 환경에서는 더욱 그렇습니다. 그러나 모든 사람이 자신의 권리가 무엇인지, 법이 근로자를 어떻게 보호하는지 명확하게 이해하는 것은 아닙니다. 이 섹션에서는 미지급 임금을 회수할 권리와 귀하의 권리 보호를 준비할 때 알아야 할 중요한 규정을 이해하는 데 도움이 되는 탄탄한 법적 기반을 제공합니다.

직원 급여 지급에 관한 법적 규정

2019년 노동법에 따르면, 고용주는 노동 계약에 합의된 대로 직원에게 전액을 제때에 급여를 지급할 의무가 있습니다. 제94조는 급여를 직접, 전액, 기한 내에 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 15일 이상 연체된 경우, 근로자는 연체일수에 해당하는 금액을 회사에 규정된 이자율에 따라 보상해 줄 것을 요구할 권리가 있습니다.

또한 제95조에는 사용자는 급여지급이 지연되는 사유를 통보해야 하며, 30일 이상 지연해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 이를 고의로 여러 차례 위반한 경우, 이는 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하고 보상을 요구하는 근거로 간주될 수 있습니다.

회사가 임금을 지급하지 않을 경우 근로자는 법정에 소송을 제기할 수 있으나, 규정에 따른 노사화해를 시작으로 법적 절차를 준수해야 한다.

노사화해 – 임금소송 전 필수 절차

노동법 제188조에 따르면, 근로자는 임금에 관한 개인적 분쟁의 경우 법원에 소송을 제기하기 전에 해당 지역 노동조정 기관에서 조정 절차를 거쳐야 합니다. 당사자들이 스스로 협상하도록 유도해 사법체계의 부담을 줄이기 위한 조치다.

조정을 요청할 수 있는 기한은 회사가 급여 의무를 위반한 것으로 밝혀진 날로부터 6개월입니다. 조정 기관은 조정 세션을 조직하는 데 영업일 기준 최대 5일이 소요됩니다. 조정이 실패하거나 조정 세션 없이 기한을 유지할 수 없는 경우 직원은 관할 법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.

회사가 급여를 체불하는 경우 소송 제기 및 판결 집행 절차

화해가 실패하고 회사가 계속 미루는 경우 직원은 사건을 법원에 제기하고 나중에 판결을 집행하기 위한 명확한 전략이 필요합니다. 소송절차는 복잡하지 않지만, 승소할 경우 서류와 증거물부터 실행계획까지 세심한 준비가 필요합니다. 이 섹션에서는 귀하의 노력에 합당한 급여를 회수할 수 있는 법적 경로를 명확하게 이해하는 데 도움이 되는 자세한 단계별 지침을 제공합니다.

임금을 요구하는 노동쟁의에 대한 소송을 제기하려면 서류를 어떻게 준비해야 합니까?

법원이 사건을 받아들이고 자신의 권리를 보호할 수 있도록 직원은 노동 관계 및 이행되지 않은 의무를 입증하는 모든 서류와 문서를 준비해야 합니다. 구체적으로 다음이 포함됩니다.

• 근로계약서 및 그에 수반되는 부록(있는 경우)

• 근무 이력을 보여주는 증거: 시간표, 과제 편지, 업무 이메일

• 급여, 급여 명세서 또는 급여 영수증이 불완전함을 증명하는 서류

• 회사에 이전에 보낸 급여 지급을 요청하는 서류(있는 경우)

• 화해 의사록 또는 화해 실패 증명서

또한, 직원이 회사에 연체이자 지급을 요구하는 경우, 법원이 고려할 근거가 될 수 있도록 상세한 스프레드시트와 관련 법률 참조가 필요합니다.

법원은 임금을 둘러싼 노동쟁의를 어떻게 해결하나요?

유효한 청원서를 접수한 후, 회사 본사가 위치한 구급 인민법원은 민사소송법의 규정에 따라 화해를 접수하고 진행합니다. 회사가 정당하게 소환되었으나 여전히 이유 없이 결석한 경우, 법원은 결근 재판을 하고 원고가 제공한 문서에 기초하여 판결을 선고할 권리가 있습니다.

직원이 회사에 임금을 체불하고 있음을 입증할 충분한 증거가 있고, 지급 의무를 이행하지 않고, 조정이 실패하는 경우, 법원은 일반적으로 소송 요청을 받아들입니다. 법원은 미지급된 임금 외에도 회사에 다음과 같은 추가 금액을 지급하도록 강제할 수 있습니다.

• 임금지불로 인한 이자가 발생함

• 자격이 있는 경우 퇴직금

• 퇴직금 연체시 퇴직금 이자 부과

• 사회보험 장부를 상환하고 폐쇄할 의무

법원 판결이 발효된 후 회사가 자발적으로 의무를 이행하지 않는 경우 직원은 민사 판결 집행 기관에 집행을 요청할 권리가 있습니다. 청구서에는 판결문을 첨부하고, 자율집행기한이 지났으나 회사가 아직 대금을 지급하지 않았음을 입증하는 것이 필요합니다.

집행기관은 판결에 따라 급여채무를 변제하기 위해 필요한 경우 회사의 자산, 본사, 은행계좌 등을 확인하여 압류, 동결, 자산경매 등을 실시하게 됩니다.

실무 경험은 근로자가 자신의 권리를 보호하는 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

많은 급여 분쟁 사례를 해결하는 실무에서 DEDICA의 변호사는 직원이 혜택을 받을 수 있는 능력을 향상시킬 수 있도록 다음과 같은 조언을 제공합니다.

• 항상 명확한 서면 노동 계약에 서명하도록 요청하세요.

• 업무 프로세스와 관련된 모든 이메일, 근무 시간표, 급여, 문서를 저장합니다.

• 조정이나 소송을 진행하기 전에 서면으로 회사에 요청을 제출하세요.

• 회사가 위반을 시작한 시점을 명확하게 판단하여 화해 및 소송의 소멸시효를 산정합니다.

• 법적 조언과 대리를 위해 노동 변호사의 도움을 구하세요.

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