경기 변동으로 인해 많은 기업이 어려움을 겪고 일시적으로 영업을 중단해야 했습니다. 하지만 걱정스러운 것은 근로자들에게 임금을 체불하고도 명확히 알리지 않아 분쟁이 장기화되는 경우가 많다는 점이다. 그렇다면 회사가 임금을 체불할 경우, 직원은 자신의 법적 권리를 보호하기 위해 무엇을 해야 할까요?

임금을 받을 권리는 고용주의 의무적인 의무입니다.

2012년 노동법과 2019년 노동법(2021년 1월 1일부터 발효)의 조항에 따르면 급여는 고용주가 직원에게 수행한 업무에 대한 대가로 의무적으로 지급하는 금액입니다. 이 금액은 계약상의 의무일 뿐만 아니라 임의로 거부하거나 지연하거나 축소할 수 없는 최소한의 이익입니다.

기업이 어려운 이유로 임금을 지급하지 않거나 지연시키면서도 직원들에게 계속 일하도록 요구하는 것은 법을 위반하는 것입니다. 이는 직원이 소송을 제기할 경우 심각한 법적 결과를 초래할 수 있습니다.

직원이 임금을 체불하면 소송을 제기할 수 있습니다.

협상 노력이 결과를 얻지 못할 경우 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 법적 도구를 사용할 권리가 있습니다. 현행 규정에 따르면 직원은 법원에 소송을 제기하기 전에 먼저 조정을 거쳐야 한다. 다만, 회사가 부재하거나 비협조적인 경우, 이는 법적 소송의 근거가 되기도 합니다. 소송 절차를 처음부터 이해하면 근로자가 시간을 절약하고 급여 청구 과정에서 수동적인 입장에 빠지는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.

노동보훈사회부에 조정요청서를 제출하세요.

이는 개별 노동쟁의 해결 과정의 첫 번째 단계이다. 중재자는 당사자들이 공통점을 찾는 데 도움을 줄 것입니다. 그러나 일방이 참석하지 않거나 조정이 실패하는 경우 근로자는 관할 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.

회사를 상대로 법원에 소송을 제기하세요.

근로계약, 급여, 인사부 확인, 이메일 교환 등 충분한 근거가 있는 경우, 직원은 회사에 체불임금 지급을 강제하도록 법원에 소송을 제기할 수 있다.

도시에서 들려오는 전형적인 판결에서. 호치민시 법원은 회사가 임금을 지급하지 않고 영업을 중단하자 근로자들에게 임금을 청구하라는 요청을 받아들였습니다. 회사가 조정이나 재판에 참여하지 않았음에도 불구하고 법원은 여전히 ​​궐석재판을 진행하며 회사에 미지불 급여 전액을 지급하도록 강요했다.

급여를 효과적으로 청구하기 위한 법적 참고 사항

자신의 권리가 최대한 보호되도록 하려면 직원은 법적으로나 증빙 문서를 모두 신중하게 준비해야 합니다. 실제로 증거가 부족하거나 올바른 절차를 따르지 않아 사건이 장기화되거나 받아들여지지 않는 경우가 많다. 따라서 임금소송을 할 때 법적 절차를 이해하고 준수하는 것이 성공의 전제조건입니다.

고용 및 급여에 대한 충분한 증거를 준비하십시오.

중요한 문서에는 노동 계약, 채용 결정, 급여, 급여 명세서, 근무 시간표, 업무 교환 이메일, 인사 부서 또는 동료의 확인서 등이 포함됩니다. 이는 법원이 노동 관계 및 급여 지불 의무를 결정하는 중요한 기초입니다.

회사에 공식 결제 요청 보내기

회사가 운영을 중단했거나 더 이상 실제로 운영하지 않는 경우에도 직원은 급여 지급을 서면으로 요청해야 합니다. 이 문서는 선의를 보여줄 뿐만 아니라 소송 절차의 첫 번째 단계이기도 합니다.

규정에 따라 법적 절차를 진행합니다.

회사의 부재나 협조 부족으로 조정이 실패할 경우 직원은 직접 법원에 소송을 제기할 수 있다. 이 과정에서 직원은 법에 따라 증거 수집, 권한 결정 및 문서 초안 작성을 보장하기 위해 변호사와 상담해야 합니다.

회사가 자발적으로 임금을 지급하지 않는 경우 강제집행 청구 가능

판결에도 불구하고 회사가 여전히 지급의무를 이행하지 않는 경우, 근로자는 민사판결집행부에 회사 자산에 대한 강제집행을 청구하여 임금을 회수할 수 있습니다.

직원이 청구할 수 있는 추가 혜택

경우에 따라 미지급 임금 외에도 직원은 다음을 요청할 수도 있습니다.

연체이자

민법 조항에 따르면 임금을 연체하면 이자가 부과될 수 있어 시간이 지나면서 근로자가 금전적 손실을 입지 않도록 돕습니다.

보상금

회사가 사전 통지 없이 운영을 중단하여 직원에게 손해(소득 손실, 취업 기회 손실, 추가 비용 등)를 초래한 경우 직원은 보상을 요청할 권리가 있습니다.

임금은 고용주가 제공해야 하는 최소이자 의무적인 혜택입니다. 임금체불 시 직원은 적법한 권리를 보호하기 위해 적법한 절차에 따라 적극적으로 행동해야 합니다. 전문적인 지원이 필요하다면 전문 로펌에 의뢰하는 것이 현명하고 효과적인 선택입니다.

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