오늘날의 근무 환경에서 초과 근무는 더 이상 근로자에게 이상한 일이 아닙니다. 그러나 모든 사람이 자신의 권리를 아는 것은 아니며, 특히 초과 근무 수당에 관한 경우 더욱 그렇습니다. 실제로는 수년간 초과근무를 하다가 그만두고 나서야 제대로 된 급여를 받지 못했다는 사실을 깨닫는 경우가 많다. 그렇다면 노동자들이 정당한 권리를 보호하기 위해 갖춰야 할 것은 무엇일까?
초과근무 수당은 직원이 합의된 근무 시간 외에 근무할 때 받는 소득입니다. 2019년 노동법 조항에 따르면, 초과근무 수당은 주중에 근무하는 경우 최소한 정상 급여의 150%, 주중 근무하는 경우 200%, 공휴일이나 새해에 근무하는 경우 300%입니다.
다만, 초과근무 수당을 받기 위해서는 근로자와 고용주 간의 합의가 있어야 합니다. 확인서나 초과근무 제안서 없이 자발적으로 직장에 머무르면 직원이 초과근무를 인정받지 못하는 결과를 초래할 수 있습니다.
법원이 초과 근무 수당 요청을 수락하려면 직원은 다음 요소를 충분히 준비해야 합니다.
시간 기록표, 초과 근무 등록 양식, 업무 할당 이메일 또는 초과 근무를 명확히 보여주는 모든 문서를 저장해야 합니다. 근로자들은 이를 입증할 수 있는 구체적인 서류가 없어 초과근무를 인정받지 못하는 경우가 많다.
근무시간 외에 회사에 출석하더라도 고용주의 확인 없이는 초과근무가 인정되지 않을 수 있습니다. 추가 작업에 대해서는 서면이나 기업 내부 양식을 통해 합의하시기 바랍니다.
2019년 노동법 제190조에 따르면, 직원은 자신의 권리가 침해되었음을 알게 된 날로부터 1년 이내에만 소송을 제기할 수 있습니다. 이는 귀하가 이 기한 내에 합의를 요청하지 않으면 법원 검토를 요청할 권리를 상실할 수 있음을 의미합니다.
직원은 자신의 권리가 침해되었음을 알게 된 날로부터 1년 이내에만 소송을 제기할 수 있습니다.직원은 분쟁을 피하기 위해 다음을 적극적으로 수행해야 합니다.
초과 근무 시간이 끝나면 인사부나 직속 상사에게 서명, 이메일 또는 회사 양식을 통해 초과 근무 시간을 확인하도록 요청하세요. 이는 분쟁이 발생할 경우 이를 입증하는 중요한 근거가 됩니다.
월급을 조정하여 초과 근무 수당을 확인합니다. 오류나 누락이 있는 경우에는 즉시 해당 업체에 신고하여 제때 처리될 수 있도록 해주시기 바랍니다.
기업이 불만사항을 해결하지 못하는 경우, 귀하는 귀하의 권리를 보호하기 위해 노동보훈사회부에 불만사항을 제출하거나 법적 기한 내에 법원에 소송을 제기해야 합니다.
초과근무 수당은 정당한 권리이며 지식, 주도성, 명확한 증거를 바탕으로 보호되어야 합니다. 귀하의 권리를 주장하기 위해 직장을 그만둘 때까지 기다리지 말고 오늘 귀하의 노고를 보호하기 위한 조치를 취하십시오.
소송을 제기하기 전에 중재를 이용해야 합니다.DEDICA 법률 사무소임금, 근무 시간 및 기타 법적 권리에 대한 분쟁이 있는 직원을 지원할 준비가 되어 있습니다. 우리는 귀하의 정당한 권리를 보호하는 길에 귀하와 동행하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
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