업무 환경에서는 많은 근로자들이 뚜렷한 이유 없이 또는 막연한 사건으로 인해 해고되는 상황에 빠지게 됩니다. 그러나 부당한 해고는 직원의 명예를 훼손할 뿐만 아니라, 회사에 심각한 법적 결과를 초래할 수도 있습니다. 직원으로서 귀하는 "나를 해고하기로 한 결정이 합법적입니까?"라고 질문할 권리가 있습니다.
다음은 해고 결정이 위법일 수 있다는 징후이므로 특별한 주의가 필요합니다.
2012년 노동법 제192조 7항(새 법이 발효되기 전에 발생한 상황에는 여전히 유효함)에 따라, 귀하가 풀뿌리 노동조합 집행위원회 위원인 경우 회사는 노동조합의 서면 동의가 있어야만 귀하를 해고할 수 있습니다. 이 단계가 누락된 경우 징계 결정은 불법으로 간주됩니다.
불만족스러운 사람이 모두 해고될 수는 없습니다. 무단휴가, 절도, 명예훼손 등 노동법에서 명확히 정의한 중대한 행위를 위반한 경우에만 해고할 수 있습니다. 행위가 심각하지 않거나 명확한 근거가 없는 경우에는 해고가 무효입니다.
징계 절차는 기록 작성, 위반 사항 신고, 참여 노동조합과의 처리 회의 개최, 회의록 작성, 결정문 발행 등 징계 절차를 법률에 명확하게 규정하고 있습니다. 귀하가 "묵시적으로 해고"되거나, 강제로 퇴사하거나 구두 통지만 받은 경우, 귀하는 자신을 보호하기 위해 절대적으로 소송을 제기할 수 있습니다.
회사에 오라는 요청을 받았지만 업무가 배정되지 않거나, 사무실에 격리되거나, 보안이 유지되거나, 비정상적인 통제를 받는 경우 이는 노동법 제8조 2항을 위반하는 강압의 표시입니다. 증거를 기록하고 즉시 법적 지원을 받으십시오.
직원을 해고하는 것도 합법적이어야 합니다.두 수준의 법원에서 불리한 대우를 받은 경우 파기단계에 항소할 수 있다는 사실을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 하지만 탄탄한 법적 근거와 전문팀의 지원이 있다면 상황을 완전히 역전시킬 수 있습니다.
DEDICA는 부당하게 해고된 노조 간부 고객을 성공적으로 지원했습니다. 두 수준의 법원에서 모두 청원을 거부한 후 우리는 다음을 수행합니다.
회사가 노조와 협의하지 않았고, 정지절차를 제대로 이행하지 않았으며, 특히 근로자를 학대하는 조짐이 나타났다는 점을 지적했습니다. 모든 내용은 엄격한 인수가 포함된 Cassation 서류로 컴파일됩니다.
회의록, 비디오 클립, 노조 보고서, 동료들의 증언이 항소 파일을 강력하게 뒷받침했습니다. 이것이 사건을 심각하게 재검토하게 만드는 핵심이다.
우리는 지체하지 않습니다. 신청 시기, 제시된 내용, 당국에 대한 접근 방식을 신중하게 계산합니다. 그 결과, 판결은 취소되었고, 사건은 재심으로 돌려보내졌습니다.
근로자를 처리할 전문 지원팀이 있으면 상황이 완전히 반전될 수 있습니다.직원인 경우: 부당한 대우를 받았다고 생각되면 증거를 기록하고 보관하십시오. 해고 절차에서 작은 실수라도 결정이 무효화될 수 있으므로 주저하지 말고 변호사에게 조언을 구하세요.
기업인 경우: 모든 징계 결정(특히 해고)이 법적 절차 및 규정에 따라 수행되도록 하십시오. 처음부터 올바르게 수행하면 기업이 나중에 많은 법적 위험을 피하는 데 도움이 됩니다.
귀하의 해고가 불법이라고 의심됩니까?DEDICA 법률 사무소가 당신과 함께 하겠습니다. 우리는 조언만 하는 것이 아니라 정의를 보호하기 위해 행동하기도 합니다.
핫라인:(+84) 39 969 0012(WhatsApp, WeChat 및 Zalo를 통한 지원)
본점:144 Vo Van Tan Street, Vo Thi Sau Ward, District 3, City. 호치민
영업시간: 월요일 – 금요일 (8:30 – 18:00)
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