베트남 내 외국인 전문가와의 노동 계약 분쟁
베트남 기업이 외국인 전문가와 노동 계약을 체결할 때, 법률 체계, 노동 허가증, 계약 기간, 계약 종료 조건 등의 차이로 인해 분쟁이 발생하기 쉽습니다. 아래는 외국인 요소가 포함된 노동 계약 분쟁을 효과적으로 해결하기 위한 최신 법령 요약과 실무 경험을 정리한 것입니다.
1. 외국인 전문가와의 노동 계약에 관한 베트남 법의 주요 변화
1.1 전문가 정의, 노동 허가증, 적용 가능한 계약 유형
법령 제152/2020/NĐ-CP호 및 이를 개정한 제70/2023/NĐ-CP호에 따르면, 전문가는 다음 조건 중 하나 이상을 충족하는 외국인 노동자로 정의됩니다: 대학 이상의 학위를 보유하고 해당 업무에 적합한 경력 3년 이상, 또는 5년 이상의 경력과 해당 분야의 자격증 보유자, 또는 총리의 특별 승인을 받은 자.
외국인 전문가는 베트남에서 근무할 경우 반드시 노동 허가증을 소지해야 하며, 예외적으로 일부 경우(예: 연간 30일 이하, 3회 이하 근무)는 허가 없이 근무할 수 있습니다.
계약 유형에 대해서는, 외국인 노동자와는 정해진 기간의 노동 계약만 체결 가능하며, 계약 기간은 노동 허가증의 유효기간을 초과할 수 없습니다. 외국인 전문가와 무기한 계약을 체결하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다.
1.2 계약 종료 및 종료 시 권리
2019년 노동법은 외국인 노동자와 관련된 특수 계약 종료 사유를 포함하고 있습니다. 예: 노동 허가증 만료, 법원 판결 또는 행정 결정에 따른 추방 등.
계약 종료 시, 외국인 전문가의 권리는 베트남 노동법에 따라 보호되며, 국제 조약이 우선하는 경우는 예외입니다. 예: 퇴직 수당, 미지급 급여, 계약에서 약정된 기타 권리 등.
2. 외국인 전문가와의 노동 계약 분쟁 해결 방법
2.1 시효 및 관할 기관
개인 노동 분쟁 해결을 위한 시효:
노동 중재인: 위반 사실을 안 날로부터 6개월 이내
노동 중재 위원회: 위반 사실을 안 날로부터 9개월 이내
인민법원: 위반 사실을 안 날로부터 1년 이내
관할 기관:
원칙적으로 노동 중재인을 통한 조정이 첫 단계입니다(법적으로 조정이 면제되는 경우 제외).
조정이 실패하거나 조정이 불가능한 경우, 노동 중재 위원회 또는 인민법원에 제소할 수 있습니다.
예외적으로 조정이 불필요한 분쟁: 해고, 일방적 계약 해지, 퇴직 수당, 계약 해지 보상 등.
2.2 서류 준비 및 해결 방식 선택
필요 서류:
외국인 전문가와 기업 간의 노동 계약서(원본 또는 공증본)
노동 허가증 및 연장 서류, 면제 대상의 경우 관련 증명서
이메일, 통지문, 회의록, 학위 증명서, 경력 증명, 자격증, 거주 상태 증명서, 협상 기록 등
계약 위반 관련 서류: 계약 해지 합의서, 해고 통지, 징계 결정, 체불 급여, 연차 미사용 내역 등
해결 방식:
우선 내부 협상 및 조정을 통해 분쟁을 해결하는 것이 비용이 적고 관계 유지에 유리합니다.
협상이 실패할 경우, 많은 경우 노동 중재인을 통한 조정 절차가 필수입니다.
조정이 실패하거나 조정이 필요 없는 경우에는 노동 중재 위원회 또는 인민법원에 제소할 수 있습니다. 중재는 절차가 빠르고 비공개이나, 상대방이 수용하지 않을 경우 법원 절차가 필요합니다.
외국인 전문가가 이미 베트남을 떠난 경우, 또는 국제적 요소가 있는 경우, 베트남에 있는 변호사를 대리인으로 지정하여 처리할 수 있습니다.
2.3 실무 팁: 리스크 방지 및 성공 가능성 높이기
노동 허가증의 유효 기간을 철저히 점검해야 합니다. 허가증이 만료되면 계약도 해지될 수 있습니다.
계약서에는 근무 조건, 보험, 근무 시간, 임금, 위반 시 책임, 계약 해지 시 비용 등을 명확히 규정해야 합니다.
모든 증거를 보관해야 합니다(협상 기록, 이메일, 문서 등). 외국 전문가가 베트남을 떠날 경우, 대리인을 지정하여 소송 문서 수령 및 신청이 가능하도록 해야 합니다.
소송 시효를 철저히 관리하여 권리 상실을 방지합니다.
국제 조약의 영향을 고려해야 합니다. 경우에 따라 베트남 법률보다 국제 조약이 우선 적용될 수 있습니다.
3. 결론
외국인 전문가와의 노동 분쟁 발생 시, 기업과 노동자는 다음과 같은 사항을 냉정하게 분석해야 합니다: 분쟁 사유(임금, 해고, 허가증, 근로 조건 등), 외국인 전문가 여부, 소송 시효 유효 여부, 서면 계약 존재 여부, 노동 허가증 상태 등.
비용과 명예 손실을 줄이기 위해 협상 및 조정을 우선시해야 합니다.
조정으로 해결되지 않는 경우, 충분한 자료를 준비하여 노동 중재 위원회 또는 인민법원을 통한 해결을 추진해야 하며, 외국 전문가가 귀국한 경우에는 대리인 지정도 고려해야 합니다.
노동법 및 관련 법령, 외국인 노동자의 계약 해지 및 허가증 관련 규정 변경 사항을 지속적으로 업데이트하여 기업의 합법적 운영을 보장하고 노동자의 권리를 보호할 수 있어야 합니다.
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