Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động

Tranh chấp lao động – Nguy cơ thường gặp trong doanh nghiệp

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp khó tránh khỏi các mâu thuẫn, tranh chấp với người lao động liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng… Nếu không được xử lý đúng quy định pháp luật, tranh chấp lao động có thể dẫn đến:

• Khiếu kiện, khởi kiện kéo dài gây tốn kém thời gian, chi phí.
• Ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh doanh nghiệp.
• Nguy cơ bị buộc bồi thường khoản tiền lớn hoặc bị xử phạt hành chính.

Sử dụng dịch vụ tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động từ luật sư chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Các loại tranh chấp lao động phổ biến

DEDICA hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết toàn diện nhiều dạng tranh chấp lao động, bao gồm:

Tranh chấp về hợp đồng lao động

• Tranh chấp về ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, yêu cầu bồi thường.

Tranh chấp về tiền lương và chế độ

• Nợ lương, chậm trả lương, không trả lương làm thêm giờ.
• Tranh chấp về thưởng, phụ cấp, chế độ phúc lợi.

Tranh chấp về kỷ luật lao động

• Khiếu nại, khởi kiện về hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
• Tranh chấp về chuyển công tác, điều động trái quy định.

Tranh chấp tập thể lao động

• Tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể, đình công.
• Xung đột giữa người lao động và ban lãnh đạo về quyền lợi chung.

Lợi ích khi chọn DEDICA

• Giảm thiểu rủi ro pháp lý: tư vấn ngay từ giai đoạn nội bộ để tránh tranh chấp phát sinh.
• Bảo vệ tối đa quyền lợi doanh nghiệp: giảm thiểu nghĩa vụ bồi thường, thiệt hại.
• Hỗ trợ toàn diện: từ thương lượng, hòa giải đến tranh tụng tại Tòa.
• Tiết kiệm thời gian: quy trình xử lý nhanh, chuyên nghiệp.