Tư Vấn Pháp Luật Về Lao Động

Tầm quan trọng của tư vấn pháp luật lao động

Quan hệ lao động là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Một chính sách nhân sự tuân thủ pháp luật giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp, giữ chân nhân sự chủ chốt và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh. Tuy nhiên, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam thường xuyên thay đổi, nếu doanh nghiệp không cập nhật kịp thời rất dễ vi phạm, dẫn đến bị phạt hành chính, bồi thường hoặc tranh chấp kéo dài.

Sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động từ luật sư chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp:

• Chủ động tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định, thông tư liên quan.
• Giảm thiểu rủi ro kiện tụng và chi phí giải quyết tranh chấp.
• Xây dựng quy chế, thỏa ước lao động tập thể phù hợp, hài hòa lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại DEDICA

DEDICA cung cấp giải pháp toàn diện về pháp luật lao động cho doanh nghiệp, bao gồm:

Soạn thảo và rà soát tài liệu lao động

• Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.
• Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
• Quy chế lương, thưởng, chế độ phúc lợi.
• Quyết định chấm dứt hợp đồng, kỷ luật lao động, điều chuyển nhân sự.

Tư vấn pháp lý thường xuyên

• Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ.
• Chính sách tiền lương, thuế thu nhập cá nhân.
• Tư vấn về hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ, sử dụng người lao động nước ngoài.

Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động

• Tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng.
• Khiếu nại về kỷ luật lao động, nợ lương, bảo hiểm.
• Đại diện doanh nghiệp thương lượng, hòa giải hoặc tham gia tố tụng tại Tòa án.

Quy trình Tư Vấn Pháp Luật Về Lao Động tại DEDICA

Bước 1. Tiếp nhận thông tin và yêu cầu tư vấn

Ở bước đầu, DEDICA sẽ:

• Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng thông qua email, cuộc gọi, tin nhắn hoặc buổi gặp trực tiếp;
• Thu thập các thông tin cơ bản như: tình huống thực tế, hồ sơ nhân sự, nội quy lao động, hợp đồng lao động, hoặc các văn bản xử lý kỷ luật (nếu có);
• Ghi nhận mục tiêu cụ thể của khách hàng

Mục tiêu của bước này là giúp luật sư hiểu rõ bối cảnh thực tế và phạm vi vấn đề pháp lý để có hướng xử lý phù hợp.

Bước 2. Phân tích, đánh giá và báo giá dịch vụ pháp lý

Sau khi tiếp nhận thông tin, luật sư phụ trách của DEDICA sẽ tiến hành:

• Phân tích chi tiết tình huống pháp lý, xác định căn cứ pháp luật áp dụng.
• Đánh giá rủi ro pháp lý đối với từng bên (người sử dụng lao động hoặc người lao động);
• Xác định mức độ phức tạp và khối lượng công việc, từ đó lập báo giá dịch vụ tư vấn pháp lý chi tiết, bao gồm:
  • Phạm vi và nội dung công việc cụ thể;
  • Thời gian dự kiến thực hiện;
  • Mức phí dịch vụ.

Khách hàng chỉ cần xác nhận đồng ý báo giá để DEDICA bắt đầu triển khai công việc.

Bước 3. Thực hiện tư vấn / Soạn thảo – Rà soát tài liệu pháp lý

Sau khi thống nhất dịch vụ, DEDICA tiến hành công việc chính theo yêu cầu cụ thể:

• Tư vấn pháp lý trực tiếp hoặc bằng văn bản, đưa ra giải pháp và hướng xử lý theo đúng quy định hiện hành;
• Soạn thảo hoặc rà soát các tài liệu liên quan: hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quyết định kỷ luật, đơn chấm dứt hợp đồng, hồ sơ đăng ký sử dụng lao động nước ngoài, v.v.;
• Với trường hợp có yếu tố nước ngoài, DEDICA có thể cung cấp tư vấn song ngữ (Việt – Anh) để hỗ trợ doanh nghiệp làm việc với chuyên gia hoặc nhà đầu tư nước ngoài.

Mọi nội dung tư vấn đều được kiểm tra và xác nhận bởi luật sư phụ trách nhằm đảm bảo tính chính xác, tuân thủ pháp luật và khả năng áp dụng thực tế.

Bước 4. Bàn giao kết quả & hỗ trợ triển khai / thương lượng

Sau khi hoàn thành, DEDICA sẽ:

• Bàn giao kết quả tư vấn hoặc tài liệu pháp lý hoàn chỉnh dưới dạng văn bản điện tử (file PDF/Word) hoặc bản in (nếu yêu cầu);
• Giải thích chi tiết nội dung tư vấn và tác động pháp lý, giúp khách hàng dễ hiểu và có thể áp dụng ngay;
• Hỗ trợ triển khai, bao gồm:
  • Hướng dẫn thực hiện thủ tục hành chính liên quan (ví dụ: thông báo sa thải, đăng ký nội quy, xin giấy phép lao động…);
  • Hỗ trợ thương lượng, hòa giải hoặc làm việc với cơ quan chức năng nếu phát sinh tranh chấp (khi khách hàng có yêu cầu).

Lợi ích khi chọn DEDICA

• Đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động và thực tiễn giải quyết tranh chấp.
• Cập nhật kịp thời các quy định mới để doanh nghiệp luôn tuân thủ.
• Giảm thiểu nguy cơ xử phạt, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
• Hỗ trợ lâu dài như một “phòng pháp chế thuê ngoài” cho doanh nghiệp.