Việc bị chấm dứt hợp đồng lao động một cách đột ngột, không có lý do rõ ràng hoặc không theo đúng trình tự pháp luật khiến không ít người lao động thiệt thòi về thu nhập, quyền lợi và tâm lý. Vậy trong những trường hợp này, người lao động có thể đòi bồi thường hay buộc doanh nghiệp đóng bảo hiểm đầy đủ? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các quy định pháp luật và hướng dẫn cụ thể để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Hỗ trợ pháp lý khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trong quá trình làm việc, nhiều người lao động đối diện với nguy cơ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không được báo trước hay không rõ lý do. Trong nhiều trường hợp, việc chấm dứt HĐLĐ là trái quy định pháp luật và người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện để được bồi thường, đòi tiền lương và yêu cầu doanh nghiệp đóng đầy đủ các loại bảo hiểm.

Doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng đủ các loại bảo hiểm cho người lao động

Căn cứ Điều 21 Luật BHXH, doanh nghiệp phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) cho người lao động tham gia HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Nếu doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, họ vẫn phải hoàn thành nghĩa vụ đóng đầy đủ bảo hiểm cho thời gian thực tế làm việc tới khi chấm dứt HĐLĐ.

Doanh nghiệp phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) cho người lao động tham gia HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên

Người lao động có thể yêu cầu bồi thường tiền lương và đòi lại quyền lợi

Trong trường hợp bị chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp:

Trả lương trong thời gian chưa được làm việc (nếu không muốn quay lại làm việc).
Bồi thường theo mức đã thỏa thỏa trong hợp đồng hoặc theo quy định pháp luật.
Trả chi phí thuê luật sư (nếu có).
Bồi thường tổn thất tinh thần và chi phí khởi kiện hợp lý.

Cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi khi bị chấm dứt HĐLĐ

Người lao động cần nộp đơn khởi kiện đến TAND có thẩm quyền trong vòng 01 năm kể từ khi quyền và lợi ích bị vi phạm (khoản 3 Điều 190 BLLĐ). Trước khi khởi kiện, có thể yêu cầu hòa giải tại đơn vị hòa giải lao động hoặc Liên đoàn lao động (nếu có).

Doanh nghiệp cần tuân thủ quy trình chấm dứt HĐLĐ để tránh tranh chấp

Các doanh nghiệp cần lưu ý:

Phải có căn cứ hợp lý và chứng cứ chứng minh việc chấm dứt HĐLĐ.
Tuân thủ thời gian báo trước theo điều 36 BLLĐ.
Có biên bản và thông báo bằng văn bản cho người lao động.
Thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN đến thời điểm chính thức chấm dứt HĐLĐ.

Liên hệ với DEDICA để được tư vấn tranh chấp lao động

DEDICA hiểu rõ những khó khăn và thiệt hại mà người lao động có thể gặp phải khi bị chấm dứt HĐLĐ trái luật. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn và đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn trước các cơ quan giải quyết tranh chấp. Hãy để DEDICA đồng hành cùng bạn bảo vệ công bằng trong lao động.

(Từ khóa chính được rải đều trong bài viết gồm: chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường, tiền lương, quyền lợi người lao động, doanh nghiệp, quyền khởi kiện lao động)