Việc người lao động bị nợ lương, không được thanh toán tiền làm thêm giờ vẫn là thực trạng đáng lo ngại tại không ít doanh nghiệp hiện nay. Trong khi người lao động phải “cày ngày cày đêm” để hoàn thành công việc, thì không ít nơi lại chây ì, trì hoãn chi trả thu nhập chính đáng. Đây không chỉ là sự bất công mà còn là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng.

Tình trạng nợ lương, chậm trả tăng ca có vi phạm pháp luật không?

Có rất nhiều người lao động ngại lên tiếng khi bị chậm lương vì sợ bị mất việc, bị trù dập hay đơn giản là “không muốn rắc rối”. Tuy nhiên, việc chậm trả hoặc nợ lương đặc biệt là tiền công làm thêm giờ không chỉ là thiếu trách nhiệm mà còn là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Đã đến lúc người lao động cần hiểu rõ rằng: pháp luật luôn bảo vệ bạn nếu bạn biết sử dụng nó đúng cách.

Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương và công làm thêm giờ đúng hạn

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp bất khả kháng, việc chậm trả không được quá 30 ngày. Nếu chậm trả từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp còn phải trả thêm một khoản tiền tương ứng với lãi suất ngân hàng tính trên số tiền bị chậm.

Tương tự, Điều 97 của bộ luật này cũng quy định rõ, làm thêm giờ phải được trả lương cao hơn mức lương bình thường (tối thiểu 150%, 200% hoặc 300% tùy thời điểm). Việc không thanh toán phần công tăng ca là hành vi vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động.

Chậm trả lương có thể bị kiện và buộc bồi thường

Nếu doanh nghiệp cố tình trì hoãn hoặc từ chối thanh toán tiền lương và công làm thêm giờ, người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện. Theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự, tòa án có thể buộc doanh nghiệp không chỉ thanh toán số tiền nợ mà còn trả thêm lãi do chậm thanh toán theo mức lãi suất tối đa không vượt quá 20%/năm (quy định tại Điều 468 Bộ luật Dân sự).

Nếu doanh nghiệp cố tình trì hoãn hoặc từ chối thanh toán tiền người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện

Người lao động cần làm gì khi bị nợ lương, tăng ca không được trả?

Khi rơi vào tình huống bị chậm lương hay không được thanh toán tăng ca, điều đầu tiên nhiều người nghĩ đến là… im lặng chờ đợi hoặc nghỉ việc. Nhưng điều đó chưa đủ để bảo vệ quyền lợi. Trên thực tế, bạn hoàn toàn có thể thực hiện các bước hợp pháp để đòi lại những gì thuộc về mình và bạn không đơn độc trong cuộc hành trình này.

Bước 1: Chuẩn bị và lưu giữ đầy đủ chứng cứ

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, người lao động cần lưu trữ các tài liệu sau:

Hợp đồng lao động hoặc quyết định tiếp nhận công việc.
Bảng lương, bảng chấm công, biên bản bàn giao công việc.
Các chứng từ thể hiện việc ứng lương, nhận lương hoặc email trao đổi công việc.
Bằng chứng về số giờ làm thêm: có thể là ảnh chụp lịch làm việc, xác nhận từ quản lý hoặc đồng nghiệp.

Bước 2: Gửi yêu cầu thanh toán chính thức

Trước khi đưa vụ việc ra tòa, người lao động nên gửi văn bản yêu cầu thanh toán lương đến doanh nghiệp. Văn bản cần thể hiện rõ số tiền còn thiếu, thời gian chậm trả, yêu cầu chi trả kèm thời hạn hợp lý và căn cứ pháp lý. Đây không chỉ là thiện chí thương lượng mà còn là bằng chứng cần thiết nếu khởi kiện sau này.

Bước 3: Hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền

Trước khi khởi kiện, người lao động cần tiến hành hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Hòa giải viên có trách nhiệm lập biên bản và ghi nhận ý kiến của các bên. Đây là thủ tục bắt buộc đối với tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật.

Bước 4: Nộp đơn khởi kiện tại tòa án

Nếu hòa giải không thành hoặc không được thực hiện trong thời hạn luật định, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc nơi làm việc (nếu có chi nhánh). Tòa án sẽ xem xét chứng cứ và có quyền buộc doanh nghiệp thanh toán đầy đủ tiền lương, tăng ca và khoản lãi chậm trả.

Bạn hoàn toàn có thể thực hiện các bước hợp pháp để đòi lại những gì thuộc về mình

Những lưu ý quan trọng khi khởi kiện tranh chấp tiền lương

Khởi kiện không phải là lựa chọn đầu tiên, nhưng là lựa chọn cuối cùng nếu thương lượng không thành. Tuy nhiên, để đi đến quyết định này một cách chắc chắn, người lao động cần trang bị kiến thức, hiểu rõ thời hiệu, nắm được quy trình và tránh những sai sót phổ biến có thể làm mất quyền lợi. Quan trọng hơn cả là tìm được người đồng hành pháp lý có đủ năng lực và tận tâm.

1. Cần nắm rõ thời hiệu khởi kiện

Theo Bộ luật Tố tụng Dân sự, thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là 1 năm kể từ ngày người lao động phát hiện quyền lợi của mình bị xâm phạm. Nếu không nắm rõ mốc thời gian này, người lao động có thể mất quyền khởi kiện.

2. Không cần lo lắng về chi phí án phí ban đầu

Người lao động được miễn tạm ứng án phí khi nộp đơn khởi kiện và chỉ chịu án phí nếu thua kiện. Đây là một cơ chế pháp lý bảo vệ quyền lợi người lao động, giảm áp lực tài chính và tạo điều kiện tiếp cận công lý công bằng.

3. Luôn chủ động – đừng im lặng chờ đợi

Một trong những sai lầm lớn nhất của người lao động là chờ đợi doanh nghiệp “tự động trả lại” mà không có hành động cụ thể. Việc chủ động yêu cầu, gửi văn bản, tham gia hòa giải và khởi kiện là cách duy nhất để đảm bảo quyền lợi không bị mất đi theo thời gian.

Để xử lý tranh chấp về tiền lương, tiền tăng ca hiệu quả, người lao động không chỉ cần hiểu luật mà còn cần có người đại diện pháp lý đáng tin cậy để xây dựng hồ sơ, lập luận và bảo vệ trước tòa.

DEDICA Law Firm đã hỗ trợ rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động trong các tranh chấp lao động tại tòa án, từ những vụ đơn giản đến những vụ kéo dài nhiều năm. Chúng tôi luôn đặt mục tiêu tối đa hóa quyền lợi chính đáng, đồng thời giúp khách hàng tránh được các rủi ro pháp lý trong tương lai.

Nếu bạn đang bị chậm trả lương, bị nợ tiền tăng ca hoặc gặp khó khăn trong việc khiếu nại, hãy để DEDICA đồng hành và bảo vệ bạn từ bước đầu tiên.

Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!

📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)

🏢 Trụ sở chính: 144 đường Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)

Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!

Chậm lương, nợ tiền tăng ca tại Việt Nam có phải vi phạm luật lao động?