Khi nào người lao động bị sa thải là trái luật?

Trong môi trường làm việc, không ít người lao động rơi vào tình huống bị sa thải mà không rõ nguyên nhân, hoặc chỉ vì một sự việc mơ hồ. Tuy nhiên, sa thải không đúng quy trình không chỉ làm tổn hại đến danh dự của người lao động, mà còn có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng cho doanh nghiệp. Là người lao động, bạn hoàn toàn có quyền đặt câu hỏi: "Quyết định sa thải tôi có hợp pháp không?"

Những dấu hiệu vi phạm mà người lao động cần nắm rõ

Đây là những dấu hiệu cho thấy quyết định sa thải có thể đang đi ngược lại quy định của pháp luật, và bạn cần đặc biệt lưu ý:

1. Không tham khảo ý kiến công đoàn

Theo khoản 7 Điều 192 Bộ luật Lao động 2012 (vẫn còn hiệu lực với các tình huống phát sinh trước khi Bộ luật mới có hiệu lực), nếu bạn là thành viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở, công ty chỉ được sa thải bạn khi có sự đồng ý bằng văn bản từ công đoàn. Nếu thiếu bước này, quyết định kỷ luật bị coi là trái luật.

2. Không có hành vi vi phạm rõ ràng hoặc vi phạm không nghiêm trọng

Không phải cứ không hài lòng là có thể sa thải. Bạn chỉ có thể bị áp dụng hình thức sa thải nếu vi phạm những hành vi nghiêm trọng được quy định rõ trong nội quy lao động như: nghỉ việc không phép nhiều ngày, trộm cắp, gây mất uy tín nghiêm trọng... Nếu hành vi không đủ nghiêm trọng hoặc không có căn cứ rõ ràng, việc sa thải là không hợp lệ.

3. Bỏ qua quy trình kỷ luật lao động

Luật quy định rõ quy trình xử lý kỷ luật: lập biên bản, thông báo vi phạm, tổ chức họp xử lý có công đoàn tham gia, lập biên bản họp, ban hành quyết định bằng văn bản. Nếu bạn bị "cách chức ngầm", bị ép nghỉ hoặc chỉ nhận thông báo miệng, thì bạn hoàn toàn có thể khởi kiện để bảo vệ mình.

4. Có dấu hiệu ép buộc, chèn ép hoặc ngược đãi

Nếu bạn bị yêu cầu đến công ty nhưng không được giao việc, bị cô lập trong phòng làm việc, có bảo vệ canh giữ hay bị kiểm soát bất thường – thì đó là dấu hiệu của hành vi ép buộc, vi phạm khoản 2 Điều 8 Bộ luật Lao động. Hãy ghi nhận lại bằng chứng và tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý ngay.

Sa thải nhân viên cũng cần đúng pháp luật

DEDICA hỗ trợ gì khi người lao động bị sa thải trái luật?

Không phải ai cũng biết rằng mình có thể kháng nghị đến cấp giám đốc thẩm khi bị hai cấp tòa xử bất lợi. Nhưng nếu có căn cứ pháp lý vững chắc và sự hỗ trợ từ đội ngũ chuyên nghiệp, bạn hoàn toàn có thể đảo ngược tình thế.

DEDICA đã hỗ trợ thành công một khách hàng là cán bộ công đoàn bị sa thải sai quy trình. Sau khi hai cấp tòa đều bác đơn, chúng tôi đã:

1. Rà soát toàn bộ quy trình và bóc tách sai phạm

Chúng tôi chỉ ra rằng công ty không hề tham khảo ý kiến công đoàn, không thực hiện đúng quy trình đình chỉ, và đặc biệt – có dấu hiệu ngược đãi người lao động. Tất cả được tổng hợp thành bộ hồ sơ giám đốc thẩm với lập luận chặt chẽ.

2. Thu thập ý kiến từ công đoàn và nhân chứng

Các biên bản, video clip, báo cáo từ công đoàn và lời khai của đồng nghiệp đã củng cố mạnh mẽ cho hồ sơ kháng nghị. Đây là điểm mấu chốt khiến vụ án được xét lại nghiêm túc.

3. Hành động đúng thời điểm

Chúng tôi không chậm trễ – thời điểm gửi đơn, nội dung trình bày và cách tiếp cận cơ quan chức năng được tính toán cẩn trọng. Kết quả là bản án bị hủy và hồ sơ được trả về xét xử lại.

Khi có đội ngũ hỗ trợ chuyên nghiệp xử lí người lao động có thể hoàn toàn đảo ngược tình thế

Lời khuyên từ DEDICA

Nếu bạn là người lao động: hãy ghi lại và lưu trữ mọi bằng chứng nếu cảm thấy bị đối xử bất công. Đừng ngần ngại nhờ luật sư tư vấn, vì chỉ một lỗi nhỏ trong quy trình sa thải cũng có thể khiến quyết định bị tuyên vô hiệu.

Nếu bạn là doanh nghiệp: hãy đảm bảo mọi quyết định kỷ luật – đặc biệt là sa thải – đều được thực hiện đúng quy trình và quy định pháp luật. Việc làm đúng ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp tránh được nhiều rủi ro pháp lý về sau.

Bạn đang nghi ngờ việc mình bị sa thải là trái luật? Hãy để DEDICA Law Firm đồng hành cùng bạn. Chúng tôi không chỉ tư vấn – mà còn hành động để bảo vệ công lý.

Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!

📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)

🏢 Trụ sở chính: 144 đường Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)

Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi