Nhiều người lao động khi nghỉ việc sau nhiều năm cống hiến thường nghĩ rằng: “Chắc công ty sẽ tự động chi trả trợ cấp thôi việc như quy định”. Tuy nhiên, thực tế lại không đơn giản như vậy. Không ít người rơi vào cảnh “ra đi tay trắng”, còn doanh nghiệp thì xem trợ cấp là chi phí... có thể cắt giảm. Trong vụ án lao động dưới đây, khách hàng A, một người lao động đã từng cống hiến gần 6 năm buộc phải khởi kiện để đòi quyền lợi chính đáng của mình. Và nhờ sự hỗ trợ từ đội ngũ pháp lý chuyên nghiệp, bà đã nhận lại đầy đủ khoản tiền trợ cấp thôi việc kèm theo tiền lãi chậm trả.

Khi trợ cấp thôi việc không tự đến – Người lao động cần làm gì?

Việc nghỉ việc đúng luật, bàn giao đầy đủ không đồng nghĩa với việc bạn sẽ tự động nhận được trợ cấp thôi việc, đặc biệt là khi doanh nghiệp cố tình trì hoãn. Bà L là một ví dụ thực tế: sau khi nghỉ việc đúng quy trình, công ty không hề có dấu hiệu thanh toán khoản tiền trợ cấp đã ghi rõ trong hợp đồng. Dù trước đó họ còn xác nhận nợ!

Trong những tình huống như vậy, điều quan trọng nhất là bạn phải thu thập đầy đủ chứng cứ: hợp đồng, quyết định chấm dứt, bảng bàn giao công việc, email xác nhận nợ… và chủ động nhờ luật sư hỗ trợ để khởi kiện kịp thời. Đừng để quyền lợi hợp pháp bị trôi vào quên lãng chỉ vì bạn ngại va chạm hay thiếu thông tin pháp lý.

Trợ cấp thôi việc là gì và khi nào được hưởng?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và 2019, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trong một doanh nghiệp, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (không bị kỷ luật sa thải, không đơn phương trái luật), sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp tối thiểu là nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể thỏa thuận riêng trong hợp đồng lao động về mức trợ cấp cao hơn. Đó cũng chính là điểm mấu chốt trong vụ việc mà chúng tôi chia sẻ hôm nay.

Doanh nghiệp đã ký gì thì phải giữ lời

Trong vụ án trên, bà L, khách hàng A ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty J, trong đó ghi rõ: “Nhân viên sẽ được hưởng một tháng lương cho mỗi năm làm việc khi nghỉ việc”. Sau gần 6 năm cống hiến, bà L làm đúng quy trình: nộp đơn nghỉ, bàn giao công việc đầy đủ, cam kết bảo mật thông tin công ty.

Công ty J ra quyết định chấm dứt hợp đồng và hứa sẽ thanh toán mọi chế độ theo luật. Nhưng sau đó, công ty chỉ trả lương, còn trợ cấp thôi việc thì… im lặng. Thậm chí dù đã ký xác nhận nợ hơn 82 triệu đồng (sau thuế còn hơn 74 triệu), công ty vẫn không thanh toán.

Khách hàng A không còn cách nào khác – đành phải khởi kiện ra Tòa án để đòi quyền lợi.

Khách hàng A đã ký hợp đồng với công ty nhưng công ty lại lật lọng

DEDICA Law đồng hành cùng khách hàng bảo vệ quyền lợi tại Tòa

Nhiều người lao động e ngại việc khởi kiện doanh nghiệp vì lo sợ rắc rối, kéo dài hoặc không biết bắt đầu từ đâu. Nhưng với sự hướng dẫn đúng đắn, pháp luật hoàn toàn có thể trở thành công cụ mạnh mẽ giúp họ giành lại công bằng. DEDICA đã đồng hành cùng khách hàng A trong một vụ tranh chấp lao động điển hình, cho thấy rõ: người lao động không hề đơn độc nếu có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược rõ ràng.

Trong vụ việc này, khách hàng A đã được chúng tôi hỗ trợ thu thập và sắp xếp lại toàn bộ chứng cứ pháp lý, bao gồm:

Hợp đồng lao động có điều khoản rõ ràng về trợ cấp thôi việc
Hồ sơ nghỉ việc hợp lệ và đúng trình tự pháp luật
Biên bản bàn giao công việc với xác nhận hoàn tất của các bộ phận liên quan
Các văn bản nội bộ thể hiện việc công ty từng xác nhận khoản nợ nhưng không thực hiện thanh toán

Trong suốt quá trình xét xử, đại diện công ty bị kiện không phủ nhận sự tồn tại của các tài liệu này, nhưng vẫn né tránh nghĩa vụ chi trả. Điều này buộc Tòa án phải đưa vụ việc ra xét xử và ra phán quyết.

Kết quả, Hội đồng xét xử đã nhận định việc công ty không thực hiện nghĩa vụ đã cam kết là vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động. Đồng thời, yêu cầu trả trợ cấp và lãi suất chậm trả của khách hàng A là hoàn toàn có căn cứ pháp lý. Tòa tuyên buộc doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ số tiền hơn 76 triệu đồng cho người lao động, bao gồm cả khoản lãi phát sinh do chậm chi trả.

Đây không chỉ là thắng lợi pháp lý mà còn là chiến thắng của sự kiên định và minh bạch. Đồng thời, là lời cảnh báo rõ ràng cho những doanh nghiệp đang xem nhẹ cam kết trong hợp đồng và quyền lợi của người lao động.

Tòa tuyên buộc doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ số tiền hơn 76 triệu đồng cho người lao động

Kinh nghiệm rút ra từ một vụ kiện thành công

Từ vụ việc của khách hàng A, DEDICA rút ra những bài học pháp lý quý giá dành cho cả người lao động và doanh nghiệp:

Với người lao động:

Đọc kỹ hợp đồng lao động, đặc biệt các điều khoản về chế độ, quyền lợi khi nghỉ việc.
Lưu giữ đầy đủ hồ sơ làm việc: hợp đồng, quyết định, bảng lương, email trao đổi, biên bản bàn giao.
Nếu doanh nghiệp không chi trả đúng hạn, đừng ngần ngại khởi kiện – quyền lợi chính đáng cần được pháp luật bảo vệ.

Với doanh nghiệp:

Hãy xây dựng quy trình nhân sự minh bạch, tuân thủ đúng quy định pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng.
Tránh quan niệm “trì hoãn thanh toán” như một cách giữ chân lao động hoặc tiết giảm chi phí – điều này chỉ dẫn đến rủi ro pháp lý và thiệt hại uy tín doanh nghiệp.

Tại DEDICA, chúng tôi hiểu rõ những khó khăn mà người lao động gặp phải khi tự mình đối mặt với các tranh chấp lao động. Với kinh nghiệm tham gia và bảo vệ quyền lợi thành công trong nhiều vụ kiện, đội ngũ luật sư của DEDICA luôn sẵn sàng đồng hành và giúp bạn giành lại công bằng, dù trong hoàn cảnh khó khăn nhất.

Bạn đang gặp vướng mắc về quyền lợi lao động, trợ cấp thôi việc hay bị công ty vi phạm hợp đồng?
Hãy liên hệ ngay với DEDICA để được tư vấn chiến lược và bảo vệ quyền lợi một cách toàn diện.