Người lao động ở Việt Nam nên làm gì khi công ty ngưng hoạt động nợ lương

Trong bối cảnh kinh tế biến động, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn và buộc phải tạm ngưng hoạt động. Tuy nhiên, điều đáng lo ngại là không ít trường hợp người lao động bị nợ lương và không được thông báo rõ ràng, dẫn đến tranh chấp kéo dài. Vậy khi bị công ty nợ lương, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?

Quyền được trả lương là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021), tiền lương là khoản chi trả bắt buộc từ người sử dụng lao động cho người lao động để đổi lại công việc mà họ đã thực hiện. Khoản tiền này không chỉ mang tính nghĩa vụ hợp đồng mà còn là quyền lợi tối thiểu, không thể bị từ chối, trì hoãn hay cắt giảm một cách tùy tiện.

Việc doanh nghiệp viện lý do khó khăn để chậm trả hoặc không trả lương, trong khi vẫn yêu cầu người lao động tiếp tục làm việc, là hành vi vi phạm pháp luật. Điều này có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng nếu bị người lao động khởi kiện.

Người lao động có thể khởi kiện nếu bị nợ lương

Khi các nỗ lực thương lượng không đem lại kết quả, người lao động có quyền sử dụng công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo quy định hiện hành, trước khi khởi kiện ra Tòa án, người lao động cần trải qua bước hòa giải. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty vắng mặt hoặc không hợp tác, đây cũng là căn cứ để khởi kiện hợp pháp. Việc nắm vững quy trình tố tụng ngay từ đầu sẽ giúp người lao động tiết kiệm thời gian và tránh rơi vào thế bị động trong quá trình đòi quyền lợi.

Nộp đơn yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội

Đây là bước đầu tiên trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Hòa giải viên sẽ hỗ trợ các bên tìm tiếng nói chung. Tuy nhiên, nếu một bên vắng mặt hoặc hòa giải không thành, người lao động có quyền tiến hành khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Khởi kiện công ty tại Tòa án

Khi có đầy đủ căn cứ như hợp đồng lao động, bảng lương, xác nhận của phòng nhân sự, email trao đổi… người lao động có thể khởi kiện yêu cầu tòa án buộc công ty thanh toán khoản lương còn nợ.

Trong một bản án điển hình được xét xử tại TP. Hồ Chí Minh, Tòa án đã chấp nhận yêu cầu khởi kiện đòi lương từ phía người lao động sau khi công ty ngưng hoạt động mà không thanh toán lương. Dù công ty không tham gia hòa giải hay phiên tòa, Tòa vẫn xử vắng mặt và buộc công ty thanh toán đầy đủ số tiền lương còn thiếu.

Khi có đầy đủ căn cứ người lao động có thể khởi kiện yêu cầu tòa án buộc công ty thanh toán khoản lương còn nợ.

Những lưu ý pháp lý để đòi lương hiệu quả

Để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ tối đa, người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ càng cả về mặt pháp lý và tài liệu chứng minh. Thực tế cho thấy, việc thiếu chứng cứ hoặc không làm đúng trình tự thủ tục thường khiến vụ việc bị kéo dài hoặc không được chấp nhận. Vì vậy, hiểu và tuân thủ đúng quy trình pháp lý là điều kiện tiên quyết để thành công khi khởi kiện đòi lương.

Chuẩn bị đầy đủ chứng cứ về việc làm và tiền lương

Các tài liệu quan trọng bao gồm: hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng, bảng lương, phiếu lương, bảng chấm công, email trao đổi công việc, xác nhận từ phòng nhân sự hoặc đồng nghiệp... Đây là căn cứ quan trọng để Tòa án xác định mối quan hệ lao động và nghĩa vụ trả lương.

Gửi văn bản yêu cầu thanh toán chính thức đến công ty

Dù công ty có ngưng hoạt động hay không còn hoạt động thực tế, người lao động vẫn nên gửi văn bản yêu cầu thanh toán lương. Văn bản này không chỉ thể hiện thiện chí mà còn là bước khởi đầu cho quá trình khởi kiện.

Tiến hành các thủ tục tố tụng theo quy định

Nếu việc hòa giải không thành do công ty vắng mặt hoặc không hợp tác, người lao động có thể trực tiếp nộp đơn khởi kiện tại Tòa án. Trong quá trình này, người lao động nên tham khảo ý kiến luật sư để bảo đảm việc thu thập chứng cứ, xác định thẩm quyền và soạn thảo hồ sơ đúng quy định pháp luật.

Có thể yêu cầu thi hành án nếu công ty không tự nguyện trả lương

Trường hợp công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ thanh toán dù đã có bản án, người lao động có thể yêu cầu Chi cục Thi hành án dân sự thực hiện việc cưỡng chế tài sản công ty để thu hồi tiền lương.

Trường hợp công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ thanh toán dù đã có bản án người lao động có thể yêu cầu cưỡng chế tài sản công ty để thu hồi tiền lương.

Những quyền lợi bổ sung người lao động có thể yêu cầu

Ngoài số tiền lương còn nợ, trong một số trường hợp, người lao động còn có thể yêu cầu:

Tiền lãi chậm trả

Theo quy định tại Bộ luật Dân sự, khoản lương chậm trả có thể được tính lãi suất, giúp người lao động không bị thiệt hại tài chính theo thời gian.

Tiền bồi thường thiệt hại

Nếu việc công ty ngưng hoạt động không thông báo trước khiến người lao động bị thiệt hại (mất thu nhập, cơ hội việc làm, chi phí phát sinh…), họ có quyền yêu cầu bồi thường.

Tiền lương là quyền lợi tối thiểu và bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thực hiện. Khi bị nợ lương, người lao động cần chủ động hành động đúng quy trình pháp lý để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu cần sự hỗ trợ chuyên môn, việc đồng hành cùng một đơn vị luật chuyên nghiệp là lựa chọn khôn ngoan và hiệu quả.

Bạn đang bị nợ lương hoặc có tranh chấp lao động? Hãy để DEDICA LAW FIRM đồng hành cùng bạn. Với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm trong tranh chấp lao động và tố tụng, chúng tôi cam kết bảo vệ quyền lợi của bạn đến cùng.

Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!

📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)

🏢 Trụ sở chính: 144 đường Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)

Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!