劳动纠纷

解决劳动纠纷

劳动纠纷——企业常见的潜在风险

在企业运营过程中，与劳动者之间难免出现因劳动合同、工资待遇、社会保险、纪律处分、合同解除等问题引发的矛盾与纠纷。如果处理不当或不符合法律规定，劳动纠纷可能导致：

• 冗长的投诉与诉讼程序，耗费大量时间与成本；

• 损害企业声誉与品牌形象；

• 企业需承担高额赔偿或面临行政处罚。

通过专业律师进行劳动纠纷咨询与处理，可有效降低风险，维护企业的合法权益。

常见的劳动纠纷类型

DEDICA 为企业提供全面的劳动争议解决服务，涵盖以下领域：

劳动合同纠纷

• 劳动合同的订立、变更、解除争议；

• 单方非法解除劳动合同、赔偿责任纠纷。

工资与福利待遇纠纷

• 拖欠工资、延迟支付工资、加班费未支付；

• 奖金、津贴、福利待遇相关争议。

劳动纪律纠纷

• 对解除或开除处分的申诉、诉讼；

• 因调岗、调动不当引发的争议。

集体劳动纠纷

• 集体劳动合同争议、集体谈判冲突；

• 因罢工、集体行动引发的纠纷。

选择 DEDICA 的优势

• 降低法律风险： 从内部管理阶段开始提供法律咨询，防止纠纷发生；

• 维护企业最大利益： 协助减少赔偿责任与运营损失；

• 全流程服务： 覆盖协商、调解、仲裁及诉讼；

• 高效处理： 流程专业、迅速，避免影响企业正常运营。