在越南遭拖欠遣散费时，如何维护您的合法权益？

许多越南员工在辞职后认为，企业会“自动”按照规定支付遣散费。然而现实却并不美好，不少劳动者离职时“两手空空”，而企业则将遣散费视为可以削减的成本。在以下案例中，客户A——一位服务近6年的员工，最终不得不提起诉讼来追回本应属于她的合法权益。得益于DEDICA法律团队的专业支持，她不仅成功拿回了全部遣散费，还获得了相应的逾期利息。

遣散费没有自动到账——员工该如何应对？

即使您依法辞职、完成工作交接，也不意味着公司会如约支付遣散费，特别是当企业有意拖延时。客户A正是一个真实案例：即便她按照合同流程离职，公司却毫无支付意愿，甚至在事前已签署欠款确认书！

此时最关键的是，收集完整的证据：劳动合同、离职决定、交接文件、欠款确认邮件……并尽快委托律师协助提起诉讼。不要因害怕或不懂法律而让您的合法权益被侵蚀。

遣散费是什么？何时可以领取？

根据《越南劳动法》（2012年版与2019年版），在一家企业工作满12个月以上，并依法解除劳动合同（非被解雇或违法单方面辞职）的员工，有权获得遣散费。标准最低为每工作一年支付半个月工资，扣除已缴失业保险的时间。

但企业可在劳动合同中约定更高的补偿标准，这正是本案的核心争议点。

企业签署协议就必须履行承诺

在该案件中，客户A与企业J签订了无固定期限劳动合同，明确规定：“员工每工作一年，在离职时将获得一个月工资的遣散补偿。” 在近6年工作期满后，客户A依法辞职并完成交接，还签署了保密协议。

企业随后发出解除合同的决定，并承诺依法结清所有费用。但实际上，他们只支付了工资，对遣散费却一言不发。尽管已书面确认欠款超过8200万越南盾（税后约7400万盾），企业仍然拒绝支付。

客户A别无选择，只能提起诉讼。

DEDICA法律事务所全程陪伴，捍卫客户合法权益

很多劳动者因担心诉讼复杂或成本高昂而望而却步。但若有专业法律支持，法律本身就是维护公平正义的有力工具。DEDICA团队成功协助客户A在一次典型的劳动争议中获胜，证明：只要准备充分、策略正确，员工并不孤单。

我们协助客户整理和呈交了全部关键证据，包括：

• 含有明确遣散补偿条款的劳动合同

• 合法的离职文件和程序记录

• 各部门确认完成交接的会议纪要

• 企业确认但未支付欠款的内部文件

在审理过程中，被告企业未否认上述证据，却仍拒不履行义务，最终法院依法审理并做出裁决。

法院认定企业严重违反了劳动合同，对客户A的诉求给予支持，判令企业支付逾7600万越南盾赔偿金（含逾期利息）。

这不仅是一场法律上的胜利，更是对坚守原则与透明处理的肯定，同时也警醒所有企业：切勿轻视合同责任和员工权益。

从这场胜诉中获得的重要启示

本案带来的法律经验，对员工与企业均具有警示意义：

对员工而言：

• 仔细阅读合同，关注关于离职补偿的条款

• 妥善保存工作文件：合同、决定、工资单、邮件、交接记录

• 遇到拖欠情况，勇敢维权——法律将是您坚实的后盾

对企业而言：

• 建立透明、合法的人力管理流程

• 切勿用拖延付款来留人或节省成本——这只会带来法律风险和品牌损害

DEDICA深知劳动者在面对企业时的弱势地位。我们的律师团队在多起劳动争议中成功为客户维权，始终准备好陪伴您走完每一 bước诉讼，帮助您找回属于自己的公平与尊严。

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立即联系DEDICA，获得专业法律支持，全面保护您的合法权益！

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