并购过程中的法律风险：企业如何避免“买到麻烦”？
并购（M&A）不仅仅是一个财务和战略问题，更是一场充满法律风险的战役。只要在合同中存在疏漏，或在尽职调查中遗漏了某些法律问题，企业就可能在交易完成后面临重大后果。
那么，并购中常见的法律风险有哪些？企业应如何提前防范？DEDICA将在下文为您深度解析。
为什么法律风险决定并购交易的成败？
在收购或合并过程中，买方不仅继承目标企业的资产、客户和员工，还必须承担所有法律责任——包括未披露或潜在的义务。
一个小小的法律判断失误，可能会导致：
股权纠纷长期悬而未决
未申报的税务义务或隐性债务
因劳动合同违法引发员工起诉
营业执照失效或违规
因此，从前期调查到交易完成后的整合，法律风险控制必须贯穿整个M&A流程。
并购中常见的五大法律风险
识别风险只是第一步，更关键的是企业如何从一开始就主动防范。这不仅关乎交易的财务价值，更关乎交易的合法性与长期稳定。
DEDICA结合多起越南实务案例，为您总结以下关键应对策略。
1. 所有权与股权结构不清晰
许多目标公司股权结构复杂，权属不明，尤其在以资产出资未完成过户或存在股东内部纠纷时尤为常见。
典型问题：
股权纠纷尚未判决
授权投票无效或形式不合法
股东未足额缴纳出资
2. 商业合同及法律义务相关风险
合同中可能含有“反并购”或“所有权变更即终止”等条款。同时，部分合同本身不合法，可能被认定为无效。
需重点审查：
是否存在合同纠纷或赔偿诉讼？
是否有禁止转让或需提前通知的条款？
是否由有权代表签署？
3. 许可证与行业准入风险
若交易后股东结构或法人代表发生变化，部分许可证需重新办理或更新，逾期未处理可能被暂停营业。
典型情形：
外资变更需重新申请投资许可证
特许行业（如教育、医疗、物流）需重新审查经营资质
4. 税务与财务责任风险
收购目标公司即意味着继承全部财务义务，包括未申报的债务或正在被税务机关审计的事项。
常见问题：
延迟纳税或虚报增值税、企业所得税
拖欠社保金
固定资产折旧与关联借款存在争议
5. 劳动关系与内部纠纷风险
并购后若调整薪酬政策或裁员，极易引发群体性或个人劳动争议。买方应充分了解原企业与员工之间的承诺。
具体风险包括：
尚未到期的集体劳动协议
尚未支付的奖金或提成
尚未解决的劳动合同纠纷
企业如何防范M&A法律风险？
以下是企业可采用的三大法律措施，帮助在并购初期就防范风险，确保交易安全：
1. 全面法律尽职调查（Legal Due Diligence）
由律师团队协助审查：
企业法律文件
合同、资产、负债与税务记录
当前诉讼与仲裁
投资许可证与各类审批文件
2. 严谨起草并购协议
必须明确：
各项法律保证与承诺条款
风险发生后的价格调整机制
明确的争议解决方式与适用法律
3. 策划并购后法律整合
签约完成后，应立即：
更新工商登记信息
修改相关许可证内容
审查并接续关键合同
审核劳动合同与人力资源政策
成功的并购，始于法律风险的有效控制
不要让缺乏准备或法律疏忽成为企业“买到麻烦”的导火索。
DEDICA将全程陪伴您的M&A项目，从法律尽职调查到协议签署，再到并购后整合，为企业保驾护航。
DEDICA – 您在并购交易中的法律伙伴
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