노동쟁의 해결

노동쟁의 - 기업에서 흔히 발생하는 위험

운영 중에 기업은 노동 계약, 급여, 보험, 징계, 계약 종료와 관련된 직원과의 갈등과 분쟁을 피하기가 어렵습니다. 법적 규정에 따라 적절하게 처리하지 않으면 노동 분쟁은 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.

• 장기간의 소송과 소송은 시간과 돈을 낭비합니다.
• 평판과 기업 이미지에 영향을 미칩니다.
• 거액의 금품을 강요받거나 행정처분을 받을 위험이 있습니다.

전문 변호사의 컨설팅 및 노동 분쟁 해결 서비스를 이용하면 기업이 위험을 제한하고 법적 권리를 보호하는 데 도움이 됩니다.

일반적인 유형의 노동쟁의

DEDICA는 다음을 포함하여 다양한 유형의 노동 분쟁을 포괄적으로 해결하는 기업을 지원합니다.

근로계약 분쟁

• 근로계약의 체결, 수정, 해지 등에 관한 분쟁
• 불법적으로 일방적으로 계약을 해지하고 손해배상을 요구합니다.

급여 및 복리후생에 대한 분쟁

• 급여체불, 급여지불, 초과근무수당 미지급.
• 상여금, 수당, 복지 제도에 관한 분쟁.

노동규율을 둘러싼 분쟁

• 해고 등 징계조치에 관한 불만사항을 접수하고 소송을 제기합니다.
• 이직 및 규정위반 이적에 관한 분쟁

집단적 노동쟁의

• 단체협약 및 파업을 둘러싼 분쟁.
• 공동의 이익을 둘러싸고 노동자와 경영진 사이의 갈등.

DEDICA 선택의 이점

• 법적 위험 최소화: 분쟁 발생을 피하기 위해 내부 단계에서 바로 상담하십시오.
• 비즈니스 이익의 최대 보호: 보상 및 손해배상 의무를 최소화합니다.
• 포괄적인 지원: 협상, 조정부터 법원 소송까지.
• 시간 절약: 빠르고 전문적인 처리.