什么是商业纠纷？当前有哪些常见的商业纠纷解决方式？

在企业经营过程中，商业纠纷几乎是不可避免的，特别是在合同签订和履行阶段缺乏法律保障时更易发生。正确理解商业纠纷的本质，并选择合适的解决方式，是企业维护合法权益和保持稳定合作关系的关键。

什么是商业纠纷？

商业纠纷是指在签订、履行或终止商业活动过程中，各方当事人之间产生的矛盾和冲突。这些纠纷可能涉及货物买卖合同、服务合同、分销、代理、特许经营、租赁、融资租赁、建筑工程，以及投资、金融、银行、保险活动等。

根据《越南民事诉讼法（2015年）》第30条的规定，如双方未选择其他解决方式或协商不成，则该类纠纷将由法院处理。

当前常见的商业纠纷解决方式

企业可以根据纠纷的性质及合同约定选择以下一种或多种解决方式：

1. 协商解决

协商是最简单、快速且成本最低的纠纷解决方式，能够最大程度地保持合作关系。双方通过面对面沟通，自主达成一致意见，无需第三方介入。

但协商的前提是双方必须具备解决纠纷的诚意和合作态度。

2. 调解

调解是指在中立第三方（调解员）的协助下，帮助争议双方达成和解协议。调解可由专业调解机构、调解员或法院调解（诉讼前调解）进行。

在越南，商业调解正逐渐受到企业青睐，因其具备灵活性、保密性和高效性等优势。

3. 商事仲裁

商事仲裁是双方当事人根据合同约定选择的一种替代性争议解决方式，纠纷由仲裁机构或仲裁员裁决。仲裁裁决具有终局性，与法院判决具有同等法律效力。

商事仲裁的优点在于程序灵活、审理迅速、信息保密，但成本通常高于诉讼。目前，**越南国际仲裁中心（VIAC）**是企业在越常用的仲裁机构之一。

4. 法院诉讼

法院诉讼是越南最常见且正式的纠纷解决方式。当协商或仲裁无效时，争议将由法院依据民事诉讼程序进行裁决。

法院具有强制执行判决的权力，并能保障司法公正。但诉讼程序可能较长，且案件信息公开，或对企业声誉产生一定影响。

企业应选择哪种纠纷解决方式？

选择何种方式取决于以下几个因素：

• 纠纷的复杂程度与金额大小

• 各方之间的合作关系

• 是否需保密与处理速度要求

• 合同中是否已有明确的纠纷解决条款

企业应在合同草拟阶段明确约定纠纷解决条款，以有效预防未来法律风险。

我们的服务：为企业提供专业的商业纠纷解决方案

作为在越南拥有丰富执业经验的法律服务机构，[律所名称] 为数百家本地与外资企业提供商业纠纷解决服务，服务优势包括：

• 为企业量身定制纠纷解决策略，节省时间与成本

• 审查与拟定合同条款，防范法律风险

• 代理客户参与谈判、调解、仲裁或法院诉讼程序

• 律师团队精通商事、合同、投资等多个法律领域

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外商投资企业（FDI企业）是什么？在越南设立外资企业的条件有哪些？

越南凭借开放的投资政策、具竞争力的劳动力成本以及全球供应链中的战略位置，正在成为吸引外国直接投资（FDI）的热门目的地。越来越多的国际投资者希望在越南设立外资企业（FDI企业）。然而，许多人仍未真正了解外商投资企业的定义以及成立FDI企业所需的法律条件。

DEDICA LAW 将在本文中为您系统解析相关法规和设立流程。

一、什么是FDI企业？

根据《2020年投资法》，FDI企业（Foreign Direct Investment Enterprise）是指：

由外国投资者或已有外资的企业通过出资、购买股份或直接投资方式，在越南设立的企业。

根据外国投资者持股比例不同，FDI企业可分为：

• 100%外资企业

• 合资企业（由外国投资者与越南投资者共同出资）

• 部分外资企业（外国资本占比低于50%）

📌注意： 外资比例会影响企业的市场准入权和投资程序。例如：如果外资占企业注册资本的50%以上，则该企业将被视为“外国投资者”，需遵守更严格的法规条件。

二、在越南成立FDI企业的条件

要在越南合法设立并运营FDI企业，需满足以下条件：

✅ 1. 投资者资格

• 拥有本国法律认可的完全民事行为能力；

• 拥有在越南实施的具体投资项目。

✅ 2. 投资行业要求

• 符合越南加入的WTO承诺及国际条约的规定；

• 不属于越南法律禁止或限制外国投资的行业。

✅ 3. 投资资金合法

• 投资资金来源必须合法，需通过银行账户或财务文件加以证明；

• 某些特定行业如房地产、金融服务等要求法定资本。

✅ 4. 项目实施地点

• 企业需有合法的租赁合同，明确办公地址或经营场所；

• 投资项目地点应符合城市规划与发展方向。

三、FDI企业在越南的设立流程

根据投资方式不同（新设立企业或通过出资/收购股份等方式），设立程序略有差异。对于新设立FDI企业，一般包括以下两大步骤：

🔹 第一步：申请《投资登记证》（IRC）

• 向企业拟设立所在地的计划与投资厅提交投资登记申请材料。

🔹 第二步：申请《企业登记证》（ERC）

• 获得IRC后，继续提交企业登记申请，完成法人设立手续。

⏱ 办理时间： 约需15至30个工作日，具体取决于投资类型和地方政策。

四、设立FDI企业的注意事项

• 应提前查询目标行业的市场准入限制与外国投资条件；

• 建议委托专业法律机构或投资顾问协助办理，以确保合规、高效；

• 某些行业需取得额外的经营许可证或与本地合作伙伴合作。

结语

外商投资企业在越南经济发展中扮演着至关重要的角色，也为国际投资者提供了丰富的商机。然而，了解并遵守越南相关法律规定是设立FDI企业的前提。通过充分准备投资计划和资料，投资者将能更顺利地在越南开展业务，抢占市场先机。

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谁有权注册商标？注册商标需要准备哪些文件？

商标是一项重要的知识产权，有助于企业打造品牌形象并确立市场地位。然而，许多人并不清楚谁有权注册商标，以及注册商标时需要准备哪些资料。

在本文中，DEDICA LAW 德迪卡律师事务所将为您详细解析在越南注册商标时与申请人资格和申请文件有关的法律问题，帮助您掌握注册流程并保护您的品牌资产。

一、谁有权在越南注册商标？

根据《越南知识产权法》的规定，下列主体享有商标注册权：

✅ 越南个人与组织
在越南境内生产、经营的个人、个体工商户和企业，均有权为其产品或服务申请商标注册。

✅ 外国个人与组织
在越南合法开展生产或商业活动的外国企业或个人，或者通过在越南授权的工业产权代理人，也可以申请注册商标。

🔒 重要提示：
申请人必须是该商标的合法权利人，或经转让获得注册权的人。

二、哪些情况不能注册商标？

以下情形下的标识将不被视为商标给予保护：

• 与已注册商标相同或近似，易引起混淆；

• 直接描述商品或服务的种类、质量、功能、用途或外观；

• 违反社会道德或公共秩序；

• 容易引起对商品或服务的来源、产地误解。

📌 建议：在提交申请前，应进行商标检索，以降低被驳回的风险。

三、注册商标需要准备哪些文件？

根据越南知识产权局的规定，申请人需准备以下材料：

• 商标注册申请书（按规定格式填写）；

• 商标图样及拟使用该商标的商品或服务清单；

• 缴费凭证；

• 权利证明文件（如注册权转让、继承等）；

• 授权委托书（如通过工业产权代理人提交）；

• 优先权文件（如要求依据国际条约享有优先权）。

四、在哪里提交商标注册申请？

申请人可通过以下方式之一提交注册材料：

• 直接或邮寄至：

  • 河内总部（越南知识产权局）；

  • 胡志明市或岘港代表处；

• 在线提交注册申请：
  👉 https://dvctt.noip.gov.vn

五、商标注册流程时间安排

⏳ 根据越南法律规定，注册程序大致如下：

• 形式审查：自提交日起 1个月内完成；

• 公布合格申请：收到合格通知后 2个月内；

• 实质审查：自公布日起 9个月内完成；

➡️ 预计总处理时间：12至15个月，若未遇到错误或异议。

结语

注册商标不仅是保护企业知识产权的有效手段，更是提升市场竞争力的重要策略。了解谁有权申请商标、准备完整的申请文件，并按照程序提交，将有效避免法律风险并节省办理时间。

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因劳动合同期满离职，有资格领取遣散费吗？

在工作过程中，经常会出现员工因合同到期而辞职，却不知道是否能拿到经济补偿金的情况。这是一项重要福利，但根据现行劳动法，这取决于许多因素。

那么如果因为劳动合同到期而辞职的话，会得到经济补偿金吗？下面的文章中就让DEDICA LAW来详细解答吧。

一、什么是遣散费？

根据《2019年越南劳动法》规定，遣散费是指用人单位在劳动合同终止时，若劳动者符合一定条件，应当支付给其的一笔费用。

二、因合同期满离职是否可以领取遣散费？

✅ 可以，前提是劳动者同时满足以下条件：

• 连续工作满 12 个月 以上；且

• 不属于失业补助金的领取对象；且

• 工作期间 并未全部参加失业保险（UI）。

📌 换句话说，如果因劳动合同期满离职，劳动者仍然有可能领取遣散费，前提是：

• 并非整个工作期间都缴纳了失业保险（例如：2009年之前的工作时间）；或者

• 所在单位 未为员工缴纳失业保险。

三、最新规定下的遣散费计算方式

根据《2019年劳动法》第 46 条的规定，遣散费计算公式如下：

遣散费 = 0.5 × 未缴纳失业保险的实际工作年限 × 最近 6 个月的平均工资

其中：

• 0.5 为系数（即每工作一年可领取半个月工资）；

• 实际工作年限 = 总工作年限 – 已缴纳失业保险的年限；

• 平均工资 = 离职前最后 6 个月的合同工资平均值。

✔️ 实际案例：

• 员工自 2005 年 工作至 2024 年底；

• 企业自 2009 年 起才开始缴纳失业保险；

• 可计入遣散费的工作年限为 2005–2008 年，共 4 年；

• 若最近 6 个月平均工资为 12,000,000 越南盾，则：
  → 遣散费 = 0.5 × 4 × 12,000,000 = 24,000,000 越南盾

四、哪些情况下无法领取遣散费？

若员工因合同期满离职，以下情况将无法领取遣散费：

• 整个工作期间均已缴纳失业保险；或

• 被解雇、或违法单方面解除劳动合同；或

• 离职时已开始领取退休金。

五、用人单位应在多长时间内支付遣散费？

根据《2019年劳动法》第 48 条规定，用人单位应：

• 自合同终止之日起 14 个工作日内 支付遣散费；

• 若遇到特殊情况（如 自然灾害、火灾、疫情等），最长 不超过 30 天。

结论

如果劳动者在劳动合同期满时离职，并且其工作期间有部分时间未缴纳失业保险，且符合法定条件，完全有可能获得遣散费。因此，劳动者应仔细核查自己的失业保险缴纳记录和实际工作时间，以确保自己的合法权益不被忽视。

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在越南，星期日是否被视为员工的每周休息日？

了解越南劳动法下的每周休息规定

在越南，许多雇主和员工通常认为星期日是默认的每周休息日。然而，根据越南劳动法，休息日并不自动设定为星期日，而是由雇主决定。DEDICA律师事务所将协助企业与员工正确理解并遵守相关规定，确保合法合规与公平用工。

法律依据：法律是如何规定的？

根据《2019年劳动法》第111条，雇主必须每周给予员工至少一天的连续休息时间，但可以根据经营需要灵活安排具体是哪一天：

“每周，员工有权享受至少24小时连续休息时间。雇主可根据生产经营的实际情况，安排该休息日为星期日或其他固定的一天。”

这意味着星期日并不是强制的每周休息日，具体安排取决于雇主的政策和业务性质。

越南的常见做法

• 政府机关和办公室岗位：通常实行五天工作制，周六和周日为休息日。

• 制造业和零售业：通常实行六天工作制，休息日可能根据轮班安排而有所不同。

• 酒店与服务行业：休息日通常采用轮班方式，员工可能在工作日而非周末休息。

雇主可以要求员工在休息日工作吗？

可以，但必须支付加班工资。如果雇主要求员工在其每周规定的休息日工作，必须支付加班工资：

• 至少为正常工资的 200%（根据《2019年劳动法》第98条）。

• 若为夜班或公众假期，加班工资还需另外增加。

重点总结

✅ 每周休息日由雇主根据业务需要安排。
✅ 星期日不是法定的强制休息日，取决于公司内部政策。
✅ 员工在休息日工作，必须依法获得加班工资。

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外国投资者在越南工业园区可享哪些企业所得税优惠政策？

在越南工业园区投资不仅为外国投资者带来诸多商业机遇，还可享受多项企业所得税（CIT）优惠政策。具体而言，外商投资企业（FDI企业）在符合法律规定的前提下，可能享有免税或减税待遇。本文将为您详细介绍相关的税收优惠内容。

企业所得税优惠政策

1. 适用于工业园区内的社会化领域项目

根据第218/2013/ND-CP号法令第16条第1款b项的规定，外国投资者若在工业园区内从事社会化领域（如教育、医疗、文化等）投资项目，可享受：

• 前4年免征企业所得税；

• 后9年企业所得税减半征收。

优惠期限的起算时间可根据以下两种情形确定：

• 自项目首次产生应税收入的年度起算；或

• 若前3年无应税收入，自有营业收入起的第4年起算。

2. 适用于其他领域（位于非优惠地区的工业园区）

根据第218/2013/ND-CP号法令第16条第3款（经第91/2014/ND-CP号法令第1条第6款修订），若投资项目不属于社会化领域，且位于不具备优惠经济社会条件的工业园区，仍可享有以下税收优惠：

• 前2年免征企业所得税；

• 后4年企业所得税减半征收。

优惠期限的起算时间与上述相同：

• 自首次产生应税收入的年度起；或

• 若前3年无应税收入，自有营业收入起的第4年起算。

可抵扣的投资成本

根据第35/2022/ND-CP号法令第22条第4款的规定，以下在工业园区内产生的投资费用可在计算应税收入时扣除：

• 员工住房、服务设施、公共设施的建设、运营或租赁费用；

• 与工业园区相连接的技术基础设施建设费用；

• 与工业园区或经济区基础设施投资与经营相关的费用。

外国投资者的其他优惠待遇

除了企业所得税的优惠外，外国投资者在工业园区投资还可享受以下便利：

1. 土地租赁费用优惠

根据《2013年土地法》第110条第1款，工业园区内的投资项目可享受与经济社会困难地区投资项目相同的土地租赁减免政策。

2. 行政手续办理支持

根据第35/2022/ND-CP号法令第22条第6款规定，工业园区内的投资者在办理以下手续时可获得“一站式”本地服务支持：

• 投资注册；

• 企业设立或变更；

• 土地使用；

• 建设许可；

• 环境评估；

• 劳动与商业登记等。

此举大大节省了时间与成本，提高了行政效率。

3. 工业园区管理委员会具有投资注册审批权

根据《2020年投资法》规定，工业园区管理委员会有权：

• 核发新的投资注册证书；

• 审批变更投资注册证书；

• 撤销投资注册证书（除《投资法》第39条第3款规定的特例情况外）。

此类集中管理权限，有助于为外国投资者加快办理流程、提升便利性。

4. 工业园区内部基础设施完善

目前的现代化工业园区配套设施齐全，如工人住房、学校、医院、社区中心等，可有效减少基础设施投入并吸引优质劳动力资源。

投资优惠的确定与申请依据

根据《2020年投资法》第17条，投资者可根据以下法律依据自行确定可享受的投资优惠，并向具有管辖权的机构（如税务局、财政部门、海关等）办理相关手续：

• 《2020年投资法》第15条第2款；

• 投资方针批准文件（如有）；

• 投资注册证书（如有）；

• 其他相关法律法规。

结语

在越南工业园区投资可为外国投资者带来显著优势，特别是在企业所得税、土地租赁和行政审批方面的优惠政策。了解清楚相关规定并合理运用优惠政策，将有助于企业有效控制成本、提高投资回报。

如您希望了解更具体的流程、条件及所需材料，欢迎联系 DEDICA 律师事务所，我们将为您提供专业、及时的法律服务。

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法律对加班时间的最高规定是怎样的？

加班应受到严格监管，以保障劳动者的健康权益，并确保企业遵守法律规定。那么，根据越南现行法律，加班时间的上限是如何规定的？DEDICA 律师事务所将为您详解如下内容。

1. 每天的加班时间上限

每日加班时长根据不同的工作安排方式有所不同：

对日常工作制的劳动者：

• 每日加班时间不得超过正常工作时间的50%。

• 因正常工作时间为不超过8小时/天，所以每日最多只能加班4小时。

对按周工作制的劳动者：

• 每日正常工作时间与加班时间合计不得超过12小时。

• 例如：若正常工作为每日10小时，则仅可加班最多2小时。

对兼职/非全日制劳动者：

• 每日正常工作时间与加班时间合计不得超过12小时。

• （根据《2019年劳动法》第32条，兼职是指工作时间少于全职工时的劳动形式。）

依据：《2019年劳动法》第107条第2款b项、《第145/2020/NĐ-CP号法令》第60条

2. 每月的加班时间上限

• 正常上限为 40小时/月；

• 若劳动者同意，企业可安排加班至 60小时/月。

依据：《2019年劳动法》第107条第2款

3. 每年的加班时间上限

• 正常情况下，劳动者每年加班时间不得超过 200小时；

• 特殊行业或特定情况最多可加班 300小时/年，包括：

✅ 出口制造加工行业：纺织、制鞋、电子、农林水产加工、制盐；
✅ 电力生产与供应、电信、炼油、供排水；
✅ 高技能但市场难以招聘的岗位；
✅ 季节性或不可抗力因素（如自然灾害、火灾、停电、原料短缺、技术故障等）导致的紧急工作。

依据：《2019年劳动法》第107条第2款c项

4. 夜间加班时间规定

法律未对夜间加班时间另作特殊限制，因此适用与白天加班相同的规定。

• 夜间工作时间为：晚上22点至次日6点。

依据：《2019年劳动法》第106条

5. 节假日加班时间规定

• 劳动者在 法定节假日 加班，每日加班时间不得超过 12小时。

依据：《第145/2020/NĐ-CP号法令》第60条第4款

6. 加班及夜班工资如何计算？

加班工资按照当前岗位的工资单价或实际工资计算，具体如下：

• 工作日加班：至少为正常工资的 150%；

• 周休日加班：至少为正常工资的 200%；

• 节假日或带薪假期加班：至少为正常工资的 300%（不含该日原本应支付的工资，如果按日计薪）。

夜间工作：劳动者享有不少于 工资单价或实际工资的30% 的额外补贴。

夜间加班：除上述夜班及加班补贴外，另支付 正常日间工资的20% 作为额外补贴（适用于普通日、休息日或节假日）。

依据：《2019年劳动法》第98条

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