Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn có thói quen đưa điều khoản “không đạt KPI sẽ chấm dứt hợp đồng” vào hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận riêng. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 quy định danh sách các trường hợp chấm dứt hợp đồng là “danh sách đóng”, khiến các thỏa thuận tự ý nằm ngoài luật đều bị vô hiệu , và việc áp dụng chúng để chấm dứt hợp đồng lao động có thể dẫn đến khoản bồi thường khổng lồ cho doanh nghiệp.
Trong bài viết dưới đây, DEDICA sẽ phân tích chi tiết các rủi ro pháp lý và đề xuất giải pháp an toàn cho doanh nghiệp khi xử lý vấn đề KPI.
