Loading...
Chọn nền tảng để xem thông tin chi tiết
Khám phá kho tàng kiến thức pháp lý với hơn 20 bài viết chuyên sâu từ đội ngũ luật sư DEDICA
Hiển thị 12 trong 20 kết quả - Đã lọc theo danh mục
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn có thói quen đưa điều khoản “không đạt KPI sẽ chấm dứt hợp đồng” vào hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận riêng.
Chấm dứt hợp đồng lao động sai trình tự có thể khiến doanh nghiệp bị kiện, bồi thường lớn. Luật sư hướng dẫn cách làm đúng luật.
Tại Việt Nam, khi người lao động hoặc người sử dụng lao động phát sinh tranh chấp, liệu có phải thực hiện thủ tục hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện? Quy trình hòa giải ở Việt Nam có như thế nào và cần lưu ý gì để quyền lợi được bảo vệ?
Khi một giáo viên ngoại làm việc tại trường tư nhân tại Việt Nam bất ngờ bị chấm dứt hợp đồng giảng dạy, họ sẽ đối mặt với rất nhiều rủi ro về quyền lợi lao động, bảo hiểm và uy tín nghề nghiệp. Vậy thực tế vấn đề là gì, nguyên nhân từ đâu và giải pháp nào hiệu quả?
1
Khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp thường tập trung vào những yếu tố dễ thấy như mức lương, chế độ phúc lợi, thị thực lao động hay giấy phép làm việc
Trong thực tế quản trị nhân sự, sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất, thường để lại hậu quả nặng nề về mặt pháp lý lẫn hình ảnh doanh nghiệp
Trong bối cảnh kinh tế biến động, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn và buộc phải tạm ngưng hoạt động
Trong quá trình lao động, có nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc do hết hạn hợp đồng mà không rõ liệu mình có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không
Trong kỷ nguyên AI và tự động hóa, môi trường lao động đang chuyển mình mạnh mẽ — cùng với đó là các rủi ro pháp lý mới
Trong hoạt động quản trị nhân sự, việc xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là áp dụng hình thức sa thải, là một vấn đề nhạy cảm và tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp nếu không tuân thủ đầy đủ...
Trong nhiều năm tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, DEDICA từng không ít lần gặp những câu hỏi từ cả doanh nghiệp và người lao động nước ngoài như: “Tôi là người nước ngoài làm việc hợp...
