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探索拥有超过…的法律知识宝库 19 由 DEDICA 律师团队提供的深度文章
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解雇员工却反被起诉？本文解析企业在越南终止劳动合同时常见风险与合规要点，并说明长期法律顾问如何帮助企业降低劳动纠纷和诉讼风险。
在越南，当劳动者或用人单位发生争议时，是否必须先进行强制调解程序才能提起诉讼？越南的劳动调解流程是怎样的？
当在越南私立学校任教的外籍教师突然被解除授课合同时，他们将面临劳动权益、保险以及职业声誉方面的诸多风险。那么，问题的实质是什么？原因从何而来？又有什么有效的解决方案？以下内容将从法律角度进行详细分析，并提供企业、教师以及 DEDICA Law 法律团队可采用的实务指导。
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在招聘外国员工时，企业人力资源部门通常会关注薪资、福利、工作签证或工作许可等明显问题。然而，一个容易被忽视但至关重要的细节是离职补偿金。无论是越南籍员工还是外国员工，这项权益都受到越南法律的严格保护。如果企业未在初期纳入这项成本，可能在解除合同时陷入被动。DEDICA...
在企业人力资源管理中，解雇是最严厉的纪律处分形式，往往带来法律和企业形象上的重大影响。那么，企业在什么情况下可以合法地解雇员工？如何避免因处理程序错误而引发法律风险？DEDICA...
在经济波动的大背景下，许多企业面临困境，不得不暂停运营。然而，令人担忧的是，很多员工在没有收到明确通知的情况下被拖欠工资，导致纠纷长期存在。那么，在公司欠薪的情况下，员工应如何依法保护自己的合法权益？支付工资是用人单位的强制性义务根据《2012年劳动法》和《2019年劳动法》（自2021年1月1日起生效），工资是用人单位因员工劳动成果而必须支付的报酬。这不仅是合同义务，更是员工的最低权益，不得被拒...
在用工过程中，员工因合同到期辞职而不知道是否能拿到遣散费的情况屡见不鲜。
在AI与自动化时代，劳动环境正在迅速变化——同时也伴随着新的法律风险。本文将为您提供一套行之有效、实用且最新的解决方案，帮助在越南经营的企业有效预防劳动争议。...
在企业人力资源管理中，劳动纪律处分，尤其是解雇处理，是一项极为敏感的操作。如果未依法依规执行，企业可能面临严重的法律风险。一项错误的解雇决定不仅可能引发长期劳动争议，还会对企业声誉和运营成本造成重大影响。企业在什么情况下可以合法解雇员工？务必了解法律以规避风险根据越南《2019年劳动法》的规定，劳动纪律处分及解雇行为须遵循明确的法律程序。哪些行为可以构成合法解雇的依据？只有在发生严重违纪行为的情况...
在多年为越南的外商投资企业提供法律服务的过程中，DEDICA律所常常收到企业或外籍员工的提问：“我是合法在越南工作的外籍人士，离职时是否可以获得遣散费？” 接下来，DEDICA将为您解答这个问题！外籍员工的遣散费法律依据外籍员工是否适用《越南劳动法》？...
被公司长期拖欠工资是许多劳动者的噩梦，特别是在缺乏透明度或财务困难的企业环境中。然而，并不是每位劳动者都清楚自己拥有哪些权利，也不了解法律是如何保护他们的。本文将提供坚实的法律基础，帮助您明确了解自己追回被拖欠工资的权利，以及在准备维护自身权益时需要掌握的重要法律规定。关于向劳动者支付工资的法律规定根据《2019年劳动法》，用人单位有义务根据劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付工资。第94条明确规...
