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探索拥有超过…的法律知识宝库 22 由 DEDICA 律师团队提供的深度文章
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许多外国企业都面临这样的情况：他们已经向越南合作伙伴支付了货款，但货物却没有按承诺交付。如果不及时处理，损失资金的风险和追回欠款的难度都会显著增加。
您的企业是否逾期提交越南劳动报告？立刻查看最新罚款标准（最高2000万盾）及补救步骤。专业律师团队助您规避在越经营法律风险，确保合规运营。
在越南工作的外籍劳工在准备离境时，通常特别关注社会保险（BHXH）权益以及领取多年工作所缴纳金额的可能性。这不仅是一个法律问题，还直接关系到劳工及外资（FDI）企业的实际财务利益。 事实上，越南法律对外籍人士的社保权益已有明确规定，包括领取该款项的条件、时间和程序。然而，如果理解不当或处理不及时，您在行使权利时完全可能会遇到困难。 那么，外籍劳工在离开越南前需要做些什么，以确保不错过社保权益呢？
自 2026年1月1日 起，第337/2025/NĐ-CP号法令 正式生效，首次在越南建立完整、系统的电子劳动合同法律框架。
试用期协议、培训协议及相关约束性承诺正被企业越来越多地使用。但这些协议是否真正具有法律效力？在什么情况下无效？员工在何种情形下有权拒绝履行？企业应如何避免劳动争议及培训成本损失？
劳动纠纷往往从合同开始。本文解析企业在越南签订劳动合同时常见的合规误区，并说明长期法律顾问如何帮助企业提前规范用工管理、避免纠纷与处罚。
自《2019年劳动法》至《第219/2025/NĐ-CP号议定》，在越南使用外国劳动者要求企业必须遵守一系列严格的程序——从申请工作许可证、签订劳动合同、缴纳社会保险，到在劳动者离职时收回工作许可证并通知终止居留担保。
越南政府于2025年8月7日颁布了第219/2025/NĐ-CP号议定，规定外国劳动者在越南工作的相关事项，全面取代《第152/2020/NĐ-CP号议定》（及其修订补充的第70/2023/NĐ-CP号议定）中关于外国劳动者的所有规定。
关于取代《第152/2020/NĐ-CP号议定》的《外国劳动者管理新议定（草案）》，以下是由越南内务部起草的对比表，DEDICA谨此发送供您参考。
越南企业与外国专家签订劳动合同时，容易因法律、工作许可、合同期限、终止条件等方面的差异而产生争议……以下……
在当今职场，加班已成为普遍现象。但并非所有员工都了解自己的权益，尤其是关于加班工资的支付问题。许多员工加班多年，离职后才发现没有获得应得的加班工资。那么，员工需要掌握哪些关键点，才能保护自己的合法权益？正确理解加班工资加班工资是员工在规定工作时间之外，经双方协商获得的报酬。根据《2019年劳动法》：平日加班工资不少于标准工资的150%周末加班工资不少于200%法定节假日/春节加班工资不少于300%...
劳动合同突然被解除，且没有明确理由或不符合法律程序，常常导致劳动者在收入、权益甚至心理上遭受重大损失。那么在这种情况下，劳动者是否可以要求赔偿，或强制企业履行保险义务？本文将提供相关法律规定与实务建议，帮助劳动者依法维护自身权益。遭遇非法解除劳动合同时的法律支持在工作过程中，许多劳动者面临被用人单位单方面解除劳动合同的风险，往往未提前通知，或无正当理由。在很多情况下，此类解除行为违反了劳动法，劳动...
