劳动法律咨询

劳动法律咨询服务

劳动法咨询的重要性

劳动关系是影响企业稳定与可持续发展的核心因素之一。建立符合法律要求的人事政策，不仅有助于降低争议风险，还能留住关键人才，并营造健康、稳健的工作环境。然而，越南劳动法律体系经常更新，若企业未能及时掌握并遵循最新规定，极易导致违规、行政处罚、赔偿责任或长期争议。

通过专业律师提供的劳动法律咨询服务，企业能够：

• 主动遵守《2019年劳动法》及相关法令、通告；

• 减少诉讼风险与争议处理成本；

• 建立适当的内部规章和集体劳动协议，实现企业与员工利益平衡。

DEDICA 的劳动法律咨询服务

DEDICA 为企业提供全面、系统的劳动法解决方案，包括：

劳动文件的起草与审查

• 劳动合同及补充协议；

• 劳动纪律规章与集体劳动协议；

• 薪资制度、奖金政策与福利制度；

• 解雇决定、劳动纪律处理及调岗决定等文件。

常规劳动法律咨询

• 社会保险、医疗保险、失业保险的缴纳义务；

• 工作时间、休息制度及加班规定；

• 薪资政策与个人所得税；

• 试用合同、短期劳动合同及外籍员工用工政策。

劳动争议解决支持

• 因解雇或单方解除合同引起的争议；

• 有关劳动纪律、欠薪或保险的投诉；

• 代表企业进行谈判、调解或参与法院诉讼程序。

DEDICA 的劳动法律咨询流程

步骤 1：接收信息与咨询需求

DEDICA 将：

• 通过邮件、电话、讯息或面谈方式接收客户需求；

• 收集实际情况、员工资料、内部规章、劳动合同及相关纪律文件；

• 明确客户的目标与预期结果。

此步骤旨在帮助律师全面了解案件背景及法律问题范围，以提出适合的解决方向。

步骤 2：分析评估并提供服务报价

负责律师将：

• 分析法律问题并确定适用法规；

• 评估双方（雇主或劳动者）的法律风险；

• 根据案件复杂度与工作量提供详细报价，包括：

  • 工作范围；

  • 预计处理时间；

  • 服务费用。

客户确认报价后，DEDICA 即开始办理。

步骤 3：实施咨询 / 起草与审查法律文件

DEDICA 将根据客户需求：

• 提供书面或现场法律意见，并提出合法且可行的处理方案；

• 起草或审查相关文件，包括劳动合同、内部规章、集体劳动协议、纪律决定、解除合同文件、外籍员工申请资料等；

• 在涉及外籍人员时，可提供双语（中–英–越）咨询服务。

所有内容均由资深律师审核，以确保准确性、合法性及可操作性。

步骤 4：交付成果并协助实施 / 谈判

完成后，DEDICA 将：

• 以电子文件或纸质文件向客户交付最终成果；

• 详细解释法律内容与实际影响，确保客户能够准确应用；

• 根据客户需求协助：

  • 办理相关行政手续（如：纪律处理备案、内部规章注册、工作许可申请等）；

  • 进行谈判、调解或与主管机关沟通处理争议。

选择 DEDICA 的优势

• 精通劳动法律法规及争议处理的专业律师团队；

• 持续更新法律要求，确保企业时刻保持合规；

• 降低处罚风险，为企业节省时间与成本；

• 长期支持，成为企业可靠的“外部法务部门”。