Tranh chấp tiền lương, trợ cấp thôi việc với công ty FDI – Quy trình giải quyết ra sao?
1. Đặc điểm tranh chấp trong doanh nghiệp FDI
Các công ty FDI thường sử dụng hợp đồng bằng tiếng Anh, chính sách lương thưởng và phụ cấp phức tạp. Thực tế nhiều vụ tranh chấp lao động FDI liên quan đến chậm trả lương, phụ cấp, bảo hiểm và trợ cấp thôi việc. Khi xảy ra tranh chấp, quy trình pháp lý vẫn áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định hướng dẫn liên quan.
2. Cơ sở pháp lý và thời hiệu khởi kiện
Tiền lương & trợ cấp thôi việc là quyền cá nhân, thuộc nhóm tranh chấp lao động cá nhân.
Thời hiệu khởi kiện:
Không bắt buộc hòa giải cho trợ cấp thôi việc.
Khởi kiện trong 6 tháng đến 1 năm sau khi phát hiện vi phạm tùy từng trường hợp .
3. Quy trình xử lý tranh chấp
A. Hòa giải lao động (nếu áp dụng)
Là bước tiền tố tụng, được tiến hành tại doanh nghiệp hoặc qua hòa giải viên lao động.
Tuy nhiên, tranh chấp trợ cấp thôi việc không bắt buộc qua hòa giải.
B. Khởi kiện – lựa chọn cơ quan giải quyết
Trọng tài lao động (nếu có thỏa thuận hoặc hòa giải không thành).
Tòa án nhân dân với hồ sơ gồm: hợp đồng, bảng lương, xác nhận thời gian làm việc, BHXH và bằng chứng nợ lương/trợ cấp.
Trường hợp FDI: nếu điều khoản hợp đồng có quy định dùng luật nước ngoài, vẫn áp dụng luật Việt Nam khi giải quyết tại Việt Nam .
4. Cách tính & thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019:
Người lao động làm ≥12 tháng được trợ cấp ½ tháng lương/thời gian làm việc.
Lương tính trung bình 6 tháng trước khi nghỉ, đã bao gồm lương cơ bản và phụ cấp thường xuyên.
Doanh nghiệp phải trả trợ cấp trong 14 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn; trường hợp đặc biệt tối đa 30 ngày.
5. Rủi ro vi phạm & trách nhiệm doanh nghiệp
Doanh nghiệp FDI chậm trả lương/trợ cấp có thể bị phạt từ 1–50 triệu VND.
Tình trạng chậm đóng BHXH, BHTN cũng là nguồn tranh chấp phổ biến.
Người lao động khởi kiện có thể yêu cầu trả lãi chậm trả, bồi thường vi phạm thời hạn.
6. Thời gian và hiệu quả giải quyết
Trọng tài lao động: kết thúc nhanh, thường trong 30–90 ngày.
Tòa án: kéo dài hơn, có thể mất 6–9 tháng tùy khối lượng hồ sơ.
Sau khi có phán quyết, doanh nghiệp bắt buộc phải thi hành án – bao gồm trách nhiệm trả thêm tiền chậm trả.
7. Lời khuyên từ chuyên gia & thực tiễn
FDI nên thiết lập hệ thống chính sách công khai, bao gồm phụ cấp, thưởng và trợ cấp thôi việc .
Đảm bảo hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch trong các chế độ.
Thực hiện đầy đủ trả trợ cấp trong 14 ngày, tránh rủi ro pháp lý và tranh chấp kéo dài.
Người lao động cần thu thập hợp đồng, bảng lương, biên bản bàn giao, bằng chứng vi phạm; khởi kiện đúng thời hiệu để bảo vệ quyền lợi.
Kết luận
Tranh chấp tiền lương và trợ cấp thôi việc trong doanh nghiệp FDI có thể giải quyết hiệu quả nếu tuân thủ đúng trình tự:
Xác minh quyền lợi → Hòa giải nếu cần → Khởi kiện trọng tài/tòa án → Theo dõi thi hành án.
Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!
📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)
🏢 Trụ sở chính: 144 đường Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)
Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!
