工作餐补贴（中班餐费）：税务机关最新指导更新 （税务总局第5106/CT-CS号公函，2025年11月12日）

多年来，每人每月不超过 730,000 越南盾 的中班餐费支出标准一直被企业普遍作为计算个人所得税（PIT）时的合规依据。然而，该机制已于 2025 年正式发生变化。

1. 取消 730,000 越南盾上限 —— 企业正式享有自主决定权

2025 年 4 月 28 日，内务部颁布 第003/2025/TT-BNV号通知，全面废止 第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知。这意味着：

• 自 2025 年 6 月 15 日起，法律已不再规定中班餐费的最高限额；

• 企业可根据自身的劳动条件及员工福利政策，自主设计并决定中班餐费支出水平。

这一变化赋予企业更大的自主权，但同时也带来了一系列实践层面的疑问：

• 什么样的标准才被视为“合理”，从而不被计入个人所得税？

• 若企业支出水平较高，哪些部分可能被认定为应税收入？

• 在不再有原劳动部门指导的情况下，评估“合理性”的依据是什么？

2. 第5106/CT-CS号公函 —— 企业适用的最新官方指导

2025 年 11 月 12 日，税务机关发布 第5106/CT-CS号公函，并援引 工资与社会保险局第1387/CTL&BHXH-TLSXKD号公函，对中班餐费政策的理解与适用作出明确说明：

（1）自 2025 年 8 月 1 日起：中班餐费制度适用《劳动法》

→ 企业有权自行决定中班餐费支出标准，前提是该标准须以书面形式明确约定，并依法记载于劳动合同、集体劳动协议或企业内部规章制度中。

（2）关于个人所得税：中班餐费在“合理”范围内可免征个税

税务机关未设定新的上限，也未恢复任何固定限额，而是确立以下原则：

• 支出水平应合理，并与实际劳动条件相匹配；

• 该项支出须在企业内部文件中作出正式规定（如集体协议、内部规章、劳动合同等）；

• 企业须具备完整的凭证资料，以证明支出事实及受益对象；

• 不存在借助该政策将应税收入“合法化”的情形。

→ 税务机关采纳的是“合理且有依据”的原则，而非僵化的数字标准。

3. 那么，企业应如何确定“税务安全”的支出水平？

鉴于法律未设定新的最高限额，合理的中班餐费水平将取决于多项因素，包括：行业特点、工作条件、当地餐费市场水平以及企业自身的福利政策。

关键合规要求包括：

• 企业能够合理说明并证明支出水平的合理性；

• 在内部制度文件中明确规定具体支出标准；

• 在税务结算时具备完整、透明的凭证和资料。