DOANH NGHIỆP CÓ ĐANG “BỎ QUÊN” NGHĨA VỤ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG?
Đây không chỉ là yêu cầu bắt buộc theo pháp luật, mà còn là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro lao động và tránh các tranh chấp phát sinh.
Theo quy định, việc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ có thể dẫn đến mức phạt lên đến 150 triệu đồng. Tuy nhiên, rủi ro lớn hơn nằm ở việc doanh nghiệp không kịp thời phát hiện các vấn đề sức khỏe hoặc bệnh nghề nghiệp của người lao động, từ đó dễ rơi vào thế bất lợi khi xảy ra tranh chấp hoặc tai nạn lao động.
Vì vậy, doanh nghiệp nên nhìn nhận khám sức khỏe định kỳ không chỉ là “tuân thủ”, mà là một chiến lược bảo vệ con người và giảm thiểu rủi ro pháp lý trong dài hạn.
