Khám phá kho tàng kiến thức pháp lý với hơn 26 bài viết chuyên sâu từ đội ngũ luật sư DEDICA
Hiển thị 12 trong 26 kết quả - Đã lọc theo danh mục
Nhiều doanh nghiệp nước ngoài gặp tình huống đã thanh toán cho đối tác tại Việt Nam nhưng hàng hóa không được giao đúng cam kết. Nếu không xử lý kịp thời, rủi ro mất tiền và khó thu hồi công nợ có thể tăng cao.
Tìm hiểu mức phạt chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động và giải pháp phòng pháp lý thuê ngoài giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro hiệu quả tại VN.
DOANH NGHIỆP CÓ ĐANG “BỎ QUÊN” NGHĨA VỤ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG? Đây không chỉ là yêu cầu bắt buộc theo pháp luật, mà còn là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro lao động và tránh các tranh chấp phát sinh.
Từ ngày 01/01/2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm doanh nghiệp đặc biệt cần lưu ý là: khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp không chỉ thực hiện thủ tục nhân sự và bàn giao công việc, mà còn phải rà soát việc lưu trữ, sử dụng, thu hồi, xóa hoặc hủy dữ liệu cá nhân của người lao động theo đúng quy định pháp luật.
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam khi chuẩn bị rời đi thường đặc biệt quan tâm đến quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) và khả năng nhận lại khoản tiền đã đóng trong nhiều năm làm việc. Đây không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi tài chính thực tế của người lao động và cả doanh nghiệp FDI. Trên thực tế, pháp luật Việt Nam đã có quy định rõ ràng về quyền lợi BHXH cho người nước ngoài, bao gồm điều kiện, thời điểm và thủ tục để được nhận lại khoản tiền này. Tuy nhiên, nếu không hiểu đúng hoặc xử lý không kịp thời, bạn hoàn toàn có thể bỏ lỡ một khoản tài chính đáng kể. Vậy người lao động nước ngoài cần làm gì để đảm bảo không mất quyền lợi BHXH trước khi rời Việt Nam?
Năm 2026 đánh dấu hàng loạt thay đổi pháp lý quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động từ nghỉ thai sản, giảm trừ gia cảnh, thuế TNCN, lương tối thiểu vùng, trợ cấp thất nghiệp đến số ngày nghỉ lễ được hưởng lương.
Từ 01/01/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, lần đầu tiên thiết lập khung pháp lý đầy đủ cho hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam.
Thời gian gần đây, hàng loạt công văn hướng dẫn của cơ quan thuế tại nhiều địa phương đã khiến một vấn đề vốn quen thuộc trong thực tiễn doanh nghiệp bỗng trở nên “dậy sóng”. Các công văn này đều hướng dẫn rằng trường hợp doanh nghiệp phát sinh khoản chi tiền lương, tiền công cho người lao động từng lần từ 5 triệu đồng trở lên mà không có chứng từ thanh toán không dung tiền mặt thì khoản chi đó không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. Chính sự thống nhất này của cơ quan thuế đã đặt ra câu hỏi quan trọng:
Thỏa thuận thử việc, đào tạo và các cam kết ràng buộc đang được doanh nghiệp sử dụng ngày càng nhiều, nhưng liệu những thỏa thuận này có thật sự có hiệu lực pháp lý? Khi nào thì vô hiệu, khi nào người lao động được quyền từ chối thực hiện? Doanh nghiệp cần làm gì để tránh rủi ro tranh chấp và mất chi phí đào tạo?
Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng lao động tưởng đúng nhưng vẫn bị xử phạt, tranh chấp. Luật sư chỉ ra các lỗi phổ biến cần tránh.
Từ Bộ luật Lao động 2019 đến Nghị định 219/2025/NĐ-CP, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nhiều bước thủ tục chặt chẽ — từ xin giấy phép lao động, ký hợp đồng, đóng bảo hiểm, cho đến thu hồi giấy phép và thông báo chấm dứt bảo lãnh cư trú khi người lao động rời đi.
Chính Phủ vừa ban hành Nghị Định 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thay thế toàn bộ quy định về người lao động nước ngoài tại NĐ 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bổi sung NĐ70/2023/NĐ-CP).
Chọn nền tảng để xem thông tin chi tiết
