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이상의 방대한 법률 지식을 탐색해 보세요. 21 DEDICA 법률팀의 심층 전문 글
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많은 외국 기업들이 베트남 파트너에게 대금을 지불했지만 약속대로 상품이 배송되지 않는 상황에 직면합니다. 이러한 문제를 신속하게 처리하지 않으면 금전적 손실 위험이 커지고 채권 회수가 어려워질 수 있습니다.
노동 사용 현황 보고서 제출을 놓치셨나요? 최대 2,000만 동의 벌금 규정 및 즉각적인 대처법을 확인하세요. 한국 기업을 위한 아웃소싱 법무팀 솔루션으로 베트남 내 법적 리스크를 예방하는 방법을 알아봅니다.
베트남을 떠날 준비를 하는 외국인 근로자들은 수년간의 근무 기간 동안 납부한 사회보험(BHXH) 혜택과 환급 가능성에 대해 특히 관심을 가집니다. 이는 단순한 법적 문제를 넘어 근로자와 FDI 기업의 실제적인 재정적 이해관계와 직결되는 문제입니다. 실제로 베트남 법령은 외국인을 위한 사회보험 혜택에 대해 조건, 시기, 절차 등을 명확히 규정하고 있습니다. 그러나 이를 제대로 이해하지 못하거나 적기에 처리하지 않으면 권리 행사에 어려움을 겪을 수 있습니다. 그렇다면 외국인 근로자가 베트남을 떠나기 전 사회보험 혜택을 놓치지 않기 위해 무엇을 해야 할까요?
시용 계약, 교육 계약 및 각종 근무 약정은 기업에서 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 그러나 이러한 계약들이 실제로 법적 효력을 갖는지, 언제 무효가 되는지, 그리고 근로자가 언제 이행을 거부할 수 있는지에 대해 많은 기업이 혼란을 겪고 있습니다. 분쟁과 교육비 손실을 피하기 위해 기업은 무엇을 해야 할까요?
표준 계약서만 믿고 서명했다가 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다. 베트남에서 활동하는 한국 기업이 근로계약 체결 시 흔히 저지르는 실수를 DEDICA가 정리했습니다.
2019년 노동법에서 2025년 시행령 제219/2025/ND-CP에 이르기까지, 베트남에서 외국인 근로자를 고용하는 기업은 노동허가서 신청, 근로계약 체결, 사회보험 납부, 그리고 근로자가 퇴사할 때 노동허가서 회수 및 체류 보증 종료 통보에 이르기까지 여러 단계의 엄격한 행정 절차를 준수해야 합니다.
정부는 2025년 8월 7일자 제219/2025/ND-CP 시행령을 공포하여, 베트남에서 근무하는 외국인 근로자에 관한 규정을 새로 제정하였습니다. 이 시행령은 기존의 제152/2020/ND-CP 시행령(및 제70/2023/ND-CP 개정 시행령)에 따른 외국인 근로자 관련 규정을 전면 대체합니다.
외국인 근로자에 관한 신규 시행령안(152/2020/ND-CP 대체안) 과 관련하여, 아래에 내무부가 작성한 비교표를 DEDICA가 여러분께 전달드립니다.
베트남 기업이 외국 전문가와 노동 계약을 체결할 때 법률, 취업 허가, 계약 기간, 종료 조건 등의 차이로 인해 분쟁이 발생하기 쉽습니다. 아래...
오늘날의 근무 환경에서 초과 근무는 더 이상 근로자에게 이상한 일이 아닙니다.
뚜렷한 이유 없이 근로계약이 갑자기 종료되거나 법적 절차를 따르지 않는 경우, 많은 근로자들이 소득, 복지, 심리적 측면에서 불이익을 당하게 됩니다.
비즈니스 실무에서는 외부인(주주, 직원, 파트너 등)이 활동하는 경우가 많이 발생합니다. 사업이 어려운 시기에 회사의 부채를 처리하기 위한 "선진" 자금...
